Solidarité intergénérationnelle

Les changements démographiques ont fait que, pour la première fois, quatre générations  partagent ensemble une durée de vie plus longue : Les enfants, les parents, les grands-parents et les arrière-grands-parents. Il nous semble important d’accorder de l’importance à chaque âge de l’individu en lui permettant de participer et d’apporter une contribution active à la société. Vous trouverez ici des publications et des liens intéressants sur ce sujet.

Que signifie « solidarité intergénérationnelle » ?

Le terme « solidarité intergénérationnelle » est révélateur du respect et du soutien mutuel entre les générations. Ce lien entre toutes les générations est nécessaire pour une bonne vie commune. Qu'elles soient jeunes ou âgées, les générations qui se réunissent profitent les unes des autres.

Comment concilier les soins aux proches et l'emploi rémunéré ?

Le travail des parents qui s'occupent de notre société est extrêmement précieux ! Ce sont eux qui prennent en charge une part importante des soins aux personnes malades et aux personnes ayant besoin de soins et qui effectuent donc un travail non rémunéré. Cependant, il peut être difficile de concilier la prise en charge de proches avec un emploi rémunéré. Souvent, lorsqu’on prodigue des soins à ses proches dépendants, on est contraint(e) de réduire son activité professionnelle et passer d’un plein temps à un temps partiel ou de renoncer à toute activité rémunérée. Or, si l’on renonce à un emploi pour pouvoir endosser des responsabilités vis-à-vis des générations plus âgées, cela a des conséquences sur ses propres droits à la retraite. Certaines entreprises et administrations ont, d’ailleurs déjà, mis en place des politiques touchant cette problématique afin de mieux concilier travail et vie familiale.

Quels sont les défis et les potentiels d'une politique intergénérationnelle ?

La politique intergénérationnelle prendra, au cours de ces prochaines années, de plus en plus d’importance du seul fait du vieillissement démographique. Les activités et les projets intergénération­nels gagneront donc en importance et d'autres offres de soutien seront nécessaires pour alléger le fardeau des parents qui s'occupent des enfants et des personnes âgées. La nouvelle « loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches » qui entrera en vigueur en janvier 2021 (en deux étapes), est également un premier pas dans la bonne direction. Le congé payé sera introduit dans le Code des obligations afin que les employés puissent s'occuper des membres de leur famille ou de leur partenaire de vie gravement atteints dans leur santé. Le congé payé est limité à un maximum de trois jours par cas et pas plus de dix jours par an.

News


Factsheet Proches aidant-e-s

Les proches aidant-e-s s'occupent régulièrement de leurs proches en leur fournissant des services indispensables, ce qui peut être difficile à concilier avec une activité professionnelle. C’est pourquoi il existe différentes solutions de conciliation qui visent à soulager les proches aidant-e-s. Par exemple, ces derniers ont le droit à un congé légal et, selon les cantons, ils peuvent être indemnisés pour les soins qu'ils prodiguent. De plus, il existe diverses offres, telles que le service de repas ou la garde de jour, qui peuvent aider à trouver un équilibre entre l'activité professionnelle et les soins aux proches. Voir

Newsletter


Abonnez-vous à notre bulletin d'information trimestriel pour connaître les nouvelles, les initiatives et les événements relatifs à la politique familiale et aux outils permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Archives

En envoyant le formulaire, je confirme que j'ai lu et accepté les conditions de la Privacy policy.