L’élément central de la norme est un engagement ferme envers la politique favorable à la famille et l’estime portée aux employé-e-s. Les domaines sont entre autres la flexibilité concernant le modèle du temps et du lieu de travail, l’égalité des sexes, des contrats de travail respectant les besoins et l’âge, des pauses de maternité ou de paternité, ainsi que des interruptions de carrière pour d’autres raison et le soutien lors du travail de «care» envers les proches dépendants.

Pro Familia Suisse, en tant qu’organisation faîtière et centre de compétence de la politique familiale, s’engage depuis 70 ans pour le bien des familles. Un des plus grands problèmes de la politique familiale est la conciliation du travail et de la famille. La thématique prend de plus en plus d’importance en raison des changements sociaux et démographiques. La politique favorable à la famille est devenue un important facteur de différenciation dans la concurrence aux spécialistes qualifiés et aux meilleurs talents pour les entreprises et les organisations. Avec une certification, elles peuvent afficher les conditions de travail favorables à la famille de manière crédible vers l’intérieur et l'extérieur.

La norme certifiable «Work-Family Balance» a été conçue par un groupe d’experts engagés par Pro Familia Suisse et est testée actuellement au sein d’entreprises et d’institutions publiques diverses. Depuis le printemps 2021, les entreprises et les organisations de toutes les régions linguistiques de Suisse pourront se faire certifier.

La certification est ouverte à toutes les entreprises, organisations et administrations publiques. Pour que toutes les organisations puissent se faire certifier, indépendamment de leur branche et de leur taille, trois niveaux progressifs de qualité sont à disposition avec des exigences différentes.

Le certificat englobe dans sa validité la structure globale de l’organisation. Il n’est pas possible de faire certifier uniquement certains services ou domaines de prestations de service pour les organisations privées ou les entreprises. Pour les organisations de la fonction publique, la certification peut s’appliquer à des unités organisationnelles, comme les bureaux fédéraux, les départements, etc.

Le certificat a une validité de 3 ans. Après ces 3 ans, une re-certification a lieu dans le cadre d’un développement continu.

Les coûts pour l’audit (SQS) et le questionnement des employé-e-s (gfs-zurich) sont calculés selon la charge de travail. Ils dépendent donc du niveau de qualité choisi (Basic, Advanced ou Professional) et de la taille de l’organisation. De couvrir les frais encourus, une taxe est perçue par Pro Familia Suisse.

Pour plus d'informations, consultez le site www.workfamilybalance.ch ou appelez le 031 381 90 30 (lun-mer).