Azienda Elettrica Ticinese est active dans la production, le transport et le commerce d'électricité en Suisse et en Europe. La fiabilité, l'innovation et l'orientation client sont les principes qui guident notre travail. Plus de 250 employés contribuent quotidiennement à la réalisation d'un avenir énergétique renouvelable pour notre canton. Cet engagement s'accompagne d'une sensibilité accrue pour faciliter la conciliation du travail et de la famille, dans le but précis de favoriser un bon climat de travail, essentiel pour obtenir les meilleures performances. Le Family Score a été un outil utile pour nous guider dans ce contexte, en nous donnant une image claire de la situation de notre entreprise.

AIL est le plus grand distributeur et prestataire de services d'eau, électricité, gaz naturel, énergie thermique et efficacité énergétique du canton du Tessin. Nos produits et services sont achetés quotidiennement par plus de 113 700 clients privés et professionnels, répartis sur un territoire qui s'étend du Monte Ceneri jusqu’à la frontière d’État à Novazzano. La qualité du service est orientée vers l'amélioration continue et est garantie par des certificats de qualité. Notre mot d'ordre est la durabilité, déclinée en trois composantes : économique, environnementale et sociale. AIL a toujours placé le bien-être et les besoins de ses employés au centre de ses préoccupations et offre un large éventail de mesures pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que le télétravail, les horaires de travail flexibles (sans plages horaires obligatoires), les congés de paternité/maternité plus longs que la période légale et la possibilité de travailler à temps partiel. Nous sommes convaincus que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une condition sine qua non pour être un employeur attractif. Le Family Score nous a fourni des informations précieuses pour améliorer et développer d'autres mesures en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. AIL continuera à s’engager pour garantir un environnement de travail favorable où les employés se sentent soutenus et valorisés, en harmonie avec les besoins de l'entreprise.

ARGUS DATA INSIGHTS est l'une des entreprises leaders dans le secteur des médias et de la communication. Avec plus de 125 ans d'expertise, nous permettons à nos clients* de réussir dans le domaine du marketing et des relations publiques et d'être toujours à la pointe de la technologie. Nous y parvenons grâce à nos offres numériques, mais aussi et surtout grâce aux personnes qui travaillent pour nous. De nombreuses têtes pensantes et des mains travailleuses contribuent chaque jour au succès de nos clients et donc de notre entreprise. C'est pourquoi il est si important pour nous de créer un environnement de travail optimal pour nos collaborateurs. Chez ARGUS DATA INSIGHTS, nous accordons une grande importance à l'environnement professionnel et privé de nos collaborateurs. Nous sommes fiers d'avoir obtenu le label de qualité de Pro Familia pour notre engagement en faveur de la famille et nous tenons à remercier notre formidable équipe.

art.I.schock a été fondée en avril 2000 dans le but de créer une publicité de qualité, créative et artistiquement supérieure pour les clients des organisations à but non lucratif. Nos idées sont insolentes et différentes - d'une part, elles sont basées sur des méthodes de marketing classiques, mais d'autre part, elles offrent des approches fondamentalement nouvelles. Notre force réside dans la conception et la réalisation rapides et dans une mise en œuvre économique. Nous sommes actifs dans l'ensemble du domaine de la communication, de la petite à la grande mission. L'individualité et les idées non conventionnelles sont toujours importantes pour nous. art.I.schock a passé avec succès le Family Score et peut se prévaloir du logo de Pro Familia Suisse indiquant qu’elle est une entreprise qui concilie l’activité professionnelle avec la vie familiale.

Bedag est une entreprise de prestations de services informatiques leader en Suisse, détenue par le canton de Berne. Nos activités principales sont le développement, la maintenance et l'exploitation de solutions informatiques pour les entreprises. Depuis 1990, nous comptons parmi nos clients des administrations publiques, des entreprises et des sociétés du secteur de la santé et des assurances. Nous devons notre chiffre d'affaires annuel de plus de 100 millions de francs à nos 420 collaborateurs.ices et - actuellement - à nos 48 apprenti.e.s. Ces derniers nous ont attribué 86 points, ce qui fait de nous une entreprise particulièrement "favorable à la famille". Ce n'est pas étonnant ! La compréhension pour la famille et la flexibilité sont des valeurs importantes chez nous. Aussi bien dans l'équipe que chez les cadres. Chez nous, les mères bénéficient d'un congé de maternité payé de six mois et nos horaires de travail flexibles laissent beaucoup de place à l'autodétermination : travail à domicile, temps partiel à grande échelle et possibilités de réinsertion pour tous. Nous aidons nos collaborateurs.ices à trouver l'équilibre qui leur convient entre vie professionnelle et vie familiale.

Solutions Schürch AG, Hartmann Tresore Schweiz AG et Vital Energie AG font partie du groupe BTO.

BTO Solutions Schürch AG est le représentant officiel de Messe München, GHM et de Spielwarenmesse eG pour la Suisse et la Principauté du Liechtenstein. Avec une équipe compétente et expérimentée dans le domaine des salons, Stefan Schürch se tient à la disposition de tous les exposants et visiteurs du salon ainsi que des associations, des médias et de tous les autres partenaires pour tous les sujets pertinents. https://www.bto-solutions.ch/

Hartmann Tresore Schweiz AG est l'un des principaux fournisseurs de coffres-forts en Europe, avec plusieurs sites en Allemagne, dans d'autres pays européens et au Moyen-Orient. Notre gamme de produits comprend des coffres-forts testés et certifiés de différentes tailles et niveaux de sécurité pour les particuliers et les entreprises. https://www.hartmann-tresore.ch/

Vital Energie AG est une entreprise familiale suisse qui s'est établie comme une entreprise de vente par correspondance spécialisée et un prestataire de services sur place autour de sa compétence principale, à savoir les piles pour appareils auditifs, les appareils auditifs et les accessoires. L'un des principaux avantages de Vital Energie AG est de proposer une qualité de pointe à des prix avantageux et d'avoir un service exceptionnel. L'engagement social et la gestion durable de l'entreprise font partie intégrante de notre philosophie d'entreprise, qui est également très appréciée par notre clientèle. https://vitalenergie.ch/

Une carrière chez Canon est une histoire de passion. C’est cette passion qui anime les collaborateurs de Canon, associée à la fierté qu’ils ressentent vis-à-vis de leur entreprise. Elle explique pourquoi nous, leaders du marché des solutions d’imagerie innovantes, sommes issus des secteurs les plus divers. Nous investissons continuellement dans nos collaborateurs et leur proposons un environnement attractif propice au développement et à la croissance. Notre philosophie d’entreprise Kyosei consistant à «vivre et travailler ensemble pour le bien commun» montre de quoi nous nous portons garants et quelles sont nos valeurs.  Bien plus qu’un simple mot, «Kyosei» décrit notre volonté de nous améliorer sans cesse dans tous les domaines. Canon (Suisse) SA a obtenu le «Family Score» et peut donc utiliser le logo de Pro Familia Suisse récompensant les entreprises qui favorisent la conciliation des vies professionnelle et familiale.

Les CFF relient des millions de personnes entre elles, mais font aussi le lien entre des personnes et des lieux, des personnes et des marchandises, des régions rurales, des zones urbaines et des cantons – jour après jour, de jour comme de nuit. 34 227 collaboratrices et collaborateurs font des CFF l’épine dorsale des transports publics et veillent à ce que nos clientes et clients arrivent à destination à l’heure en toute fiabilité. Aujourd’hui comme demain.

La commune de Castel San Pietro doit son nom au château, aujourd'hui disparu, érigé entre 1118 et 1127 sur la colline en face du hameau de Ponte. Elle se trouve à quelques kilomètres des villes de Mendrisio et de Chiasso et, outre les hameaux de Corteglia, Gorla, Obino, Benascetta, Fontana, Loverciano et Ponte, elle comprend également les villages de Campora, Monte et Casima dans la vallée de Muggio. Le territoire communal s'étend sur 1 183 hectares, dont 731 sont des bois. La commune possède également l'une des plus grandes étendues de vignes du canton du Tessin. Le territoire communal compte de nombreux monuments historiques et religieux : l'église de San Pietro (appelée Chiesa Rossa), construite en 1343, est la plus connue : c'est un monument inscrit à l'inventaire suisse des biens culturels d'importance nationale. La municipalité compte environ 2 300 habitants et, en raison de sa conformation territoriale, c'est un village principalement résidentiel. Ces dernières années, de nombreuses ressources ont été investies pour en faire un lieu de vie attrayant, grâce surtout à la grande qualité des services qu'elle offre à sa population.

Institution publique offrant des services administratifs, éducatifs, de sécurité publique, d'énergie, de musée, culturels et sociaux. Au niveau municipal, plus de 100 employés fournissent des services à 4600 habitants, et la zone industrielle compte plus de 500 entreprises offrant 6000 emplois.

Fondée en 1938, la Fédération Fribourgeoise des Entrepreneurs (FFE) regroupe plus de 100 entreprises occupant près de 3'000 travailleurs du secteur principal de la construction. Elle collabore étroitement avec la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) afin de veiller à la sauvegarde des intérêts professionnels de ses membres, notamment en matière de conditions de travail, de politique sociale et économique, de sécurité au travail, de formation professionnelle. La Fédération fribourgeoise des entrepreneurs a passé avec succès le Family Score et peut se prévaloir du logo de Pro Familia Suisse indiquant qu’elle est une entreprise qui concilie l’activité professionnelle avec la vie familiale

La Fondation IdéeSport s’engage pour la promotion de l’enfance et de la jeunesse. Elle utilise le sport comme outil de prévention pour les dépendances, pour la promotion de la santé et pour l’intégration sociale. Avec ses divers programmes, la Fondation IdéeSport, mandatée par la Confédération, les cantons et les villes/communes, met à disposition dans toute la Suisse des salles de sport pour le mouvement et les rencontres et permet ainsi aux enfants et aux jeunes de se rencontrer régulièrement au-delà des frontières culturelles et sociales. Chaque année, environ 3 400 évènements sont organisés dans nos 161 projets en Suisse, avec plus de 50 000 participants enregistrés. Plus de 250 chefs de projet sont responsables des projets sur place et environ 2 400 jeunes y sont engagés. IdéeSport dispose de trois bureaux régionaux à Olten, Lausanne et Bellinzone et emploie une cinquantaine de collaborateurs. En tant qu’employeur progressiste, la Fondation idéeSport s’engage à promouvoir et à améliorer les conditions de travail pour qu’elles soient favorables à la vie familiale. Pour cette raison, IdéeSport a participé au «Family Score».

Frewitt développe et produit depuis 1946 en Suisse des moulins de haute qualité, permettant le broyage de toutes sortes de poudres pour une clientèle de renom dans les domaines pharmaceutique, alimentaire et chimique. En anticipant constamment les besoins de sa clientèle et grâce à son savoir-faire unique, Frewitt est aujourd’hui le partenaire le plus qualifié pour les solutions high tech dans le broyage, l’homogénéisation, la désagglomération, le transport, le dosage et le remplissage de poudres et granulés de toutes sortes.

Fribourg Tourisme et Région est, en tant qu'office du tourisme de la ville de Fribourg et de sa région (Sarine), responsable de l'accueil des visiteurs et de l'information locale, ainsi que de la promotion touristique et de la gestion de divers produits. Elle représente en tant qu'intermédiaire de nombreux prestataires touristiques et non-touristiques locaux. Elle dispose également d'une billetterie.

La commune de Flawil, située dans la partie inférieure du Toggenburg, est une commune attrayante qui compte environ 10 500 habitants. L'administration communale emploie environ 125 personnes et propose 12 places d'apprentissage (profil employé de commerce E/M, stagiaire en maintenance EBA et informaticien EFZ). Environ 50 % des employés travaillent à temps partiel. La municipalité de Flawil offre des conditions de travail progressives (y compris différents modèles de temps de travail) et des possibilités de formation continue dans un environnement convivial.

HAS Healthcare Advanced Synthesis SA (HAS), située à Biasca, en Suisse, est une CDMO spécialisée dans le développement et la production de principes actifs, qui propose à ses clients des solutions de haute qualité, uniques et personnalisées. HAS offre une gamme complète de services personnalisés, du développement en laboratoire à la production, en passant par la réglementation et l'approbation. HAS développe et produit des ingrédients pharmaceutiques actifs (API), des intermédiaires avancés, des ingrédients pharmaceutiques hautement actifs (HPAPI) et des composés anticancéreux. Fondée en 1984 en tant que CDMO. Depuis janvier 2022, HAS fait partie de 3B Future Holding.

La Haute École Spécialisée à Distance Suisse (HESD), reconnue à l’échelon fédéral, propose depuis 1998 des filières d’études Bachelor et Master en cours d’emploi, ainsi que des formations continues dans le domaine de l’économie, de l’informatique, de l’ingénierie, du droit et de la santé. Ce modèle d’études largement indépendant du temps et du lieu offre une alternative à tous ceux qui souhaitent combiner activité professionnelle, vie familiale et études. Depuis 2017, la HESD gère une chaire UNESCO pour le champ de recherche «Personalised and adaptive Distance Education». Avec un score total de 75 points sur 100, la FFHS a été jugée «très favorable à la famille» par ses collaborateurs. C'est bien au-dessus de la moyenne suisse. En conséquence, la FFHS a reçu le «Family Score» pour trois ans.

Holcim (Suisse) SA est un des principaux producteurs de ciment de Suisse et une filiale de la société LafargeHolcim Ltd, présente à l’échelle mondiale. La production de béton, de granulats et de ciment, ainsi que les services y afférant sont notre cœur de métier. L’entreprise compte environ 1200 collaborateurs sur 55 sites. En tant qu’employeur moderne et progressiste, Holcim Suisse s’efforce en permanence de se développer afin d’aller toujours de l’avant. Cela comprend notamment la conciliation famille-travail, domaine dans lequel Holcim propose un large éventail de solutions à son personnel. C’est pourquoi nous sommes particulièrement ravis d’avoir obtenu une note nettement supérieure à la moyenne suisse dans tous les domaines évalués par le Family Score.

IMT SA développe pour des clients internationaux issus de différents secteurs des composants et dispositifs complets dans le domaine des tests, de l'automatisme, des mesures et du médical – et ce, de l'idée jusqu'au produit final. Parmi ces appareils, on trouve des appareils respiratoires pour les soins intensifs, des instruments de mesure de haute précision et des systèmes d'automatisation personnalisés. IMT SA attache une grande importance au fait que ses employés travaille avec plaisir dans un environnement attractif et actif. L'entreprise encourage l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle en proposant des offres de fitness et de sport attractives et propose une alimentation équilibrée et variée avec des repas à prix réduit dans des restaurants gérés de manière professionnelle. IMT SA a passé avec succès le Family Score et peut utiliser le logo Pro Familia Suisse, qui récompense les entreprises qui favorisent un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

L'Hôpital cantonal - Kantonsspital Baselland KSBL - est un hôpital central qui fournit des soins médicaux de base à environ un quart de million de personnes dans la région de Bâle et offre une gamme complète de services médicaux de premier ordre. En tant que deuxième employeur du canton, nous employons plus de 3400 personnes, dont plus de 50% travaillent à temps partiel. La compatibilité de la famille et de la carrière est très importante pour nous : outre des modèles de temps de travail flexibles, nous offrons également la possibilité de partager un emploi, un congé parental généreux, des allocations d'éducation attrayantes, un soutien pour la garde des enfants dans nos crèches internes et des possibilités de développement personnel. En tant qu'employeur, nous nous adressons aussi bien aux personnes qui débutent dans leur carrière qu'aux spécialistes expérimentés ou à ceux qui retournent au travail.

Le groupe Mikron, qui compte environ 1300 employés, est guidé par la vision suivante : Créer de la valeur avec la passion de la précision". L'entreprise développe, produit et distribue des outils d'automatisation, de fabrication et de fraisage de haute précision, efficaces et flexibles. Solidement ancrée dans la culture d'innovation suisse et active dans le monde entier, Mikron est le partenaire d'entreprises des secteurs de l'automobile, de la pharmacie, des dispositifs médicaux, des biens de consommation, des instruments d'écriture et de l'horlogerie. Les besoins des clients sont au cœur du modèle commercial de Mikron. Le Groupe offre son savoir-faire pour réaliser les meilleures solutions pour ses clients. Pour ce faire, elle s'appuie sur un certain nombre de points forts et de valeurs approuvés par le conseil d'administration, dont l'un est "Des employés compétents et motivés". Pour Mikron, la clé du succès, ce sont les employés avec leurs compétences, leurs capacités, leur expérience et leur motivation.

Radiotelevisione svizzera di lingua italiana RSI est un radiodiffuseur de droit public appartenant à SRG SSR, l'entreprise suisse de radio et de télévision. De son studio à Lugano, la RSI diffuse à travers trois chaînes de radio, deux chaînes de télévision et une large offre multimédia à un public hétérogène: à l'intention des 350.000 habitants des cantons du Tessin et des Grisons italophone, aux nombreux Italophones du nord des Alpes et (en Italie)  habitant à la zone frontalière, ainsi qu’à l'ensemble du public de langue italienne dans le monde entier par le biais du site tvsvizzera.it. RSI a passé avec succès le Family Score et peut se prévaloir du logo de Pro Familia Suisse indiquant qu’elle est une entreprise qui concilie l’activité professionnelle avec la vie familiale.

« Permettre les vacances et les loisirs pour tous » : cette vision est restée la même depuis 1939, lorsque Reka a été fondée. Fidèles à l’esprit pionnier de cette époque, nous continuons à chercher jusqu’à aujourd’hui des solutions nouvelles et innovantes en prenant des initiatives diverses. Notre objectif est toujours que les personnes profitent plus de leurs vacances et de leur temps libre. Pour nous, cela signifie plus de détente, plus d’expériences, un meilleur équilibre et plus de vivre-ensemble. C’est pourquoi, avec nos moyens de paiement astucieux et nos offres variées, nous souhaitons concevoir les vacances et les loisirs de manière plus économique, mais aussi plus variée et consciente.

Samsung inspire le monde et façonne l’avenir grâce à ses idées et technologies innovantes. L’entreprise réinvente ainsi le monde de la télévision, des smartphones, des objets connectés, des tablettes, de l’électroménager, des réseaux, du stockage, des systèmes LSI, de la fonderie et des LED.

Un plaisir pétillant : l'établissement de bains le plus moderne de Suisse est situé au bord de l'autoroute A2, à quelques minutes à pied de la gare de Rivera. Sur plus de 10 000 mètres carrés, le "Splash e Spa Tamaro" propose toute l'année un large éventail d'aventures aquatiques et de plaisirs des sens. Les différentes sections et leurs programmes respectifs sont inspirés par les loisirs, l'amusement et le bien-être. À l'extérieur, une vue impressionnante sur la destination de loisirs qu'est le mont Tamaro vous attend. Qu'il pleuve, qu'il neige ou qu'il fasse soleil, Splash e Spa Tamaro sera toujours ouvert pour vous offrir le meilleur des plaisirs aquatiques et du bien-être.

Bülach, centre de le « Zürcher Unterland », est une ville dynamique et moderne de 21’000 habitants. En tant que capitale de la commune du même nom, Bülach offre différents services pour la région et d’’environ 75’000 habitants. La commune de Bülach emploie environ 280 personnes. Environ 60 % d'entre eux travaillent à temps partiel. En outre, l'administration municipale offre 18 places d'apprentissage et 10 stages.

La ville de Soleure offre à ses employés la possibilité de travailler de manière autonome et responsable dans un environnement de travail varié et intéressant. Des outils de travail  et des conditions d'emploi modernes sont aussi nécessaires que la promotion de la formation des employés. L'administration de la ville de Soleure a passé avec succès le Family Score et peut se prévaloir du logo de Pro Familia Suisse indiquant qu’elle est une entreprise qui concilie l’activité professionnelle avec la vie familiale.

Travail.Suisse est une organisation faîtière qui regroupe onze fédérations. Ces fédérations représentent 150’000 membres actifs dans toutes sortes de branches de l’économie privée et du service public. Travail.Suisse défend les intérêts des membres de ses fédérations dans la politique et l’économie. Le but prioritaire est de créer les conditions cadre qui garantissent aux travailleurs et travailleuses de bonnes conditions de travail, une formation professionnelle et continue solides et une sécurité sociale fiable.

Située au centre du canton de Genève, la Ville de Lancy compte plus de 33'500 habitants, faisant d’elle la 3ème commune la plus peuplée du canton de Genève. Elle offre un cadre de vie agréable, une offre culturelle et sportive foisonnante ainsi qu’un riche tissu économique, avec plus de 1'900 entreprises actives sur son territoire. La commune connait un développement important, notamment avec la construction de nouveaux quartiers et la présence d’infrastructures de premier plan (gares Léman Express). Certifiée « Le Bourgeon » par l’association « Bio Suisse », elle est aussi la première commune suisse 100% bio. La Ville de Lancy offre à ses 260 collaboratrices-eurs des conditions permettant de concilier l’activité professionnelle avec la vie de famille, notamment en favorisant le temps partiel (40% des collaborateurs sont concernés) ou encore en offrant des possibilités de télétravail. En outre, un congé paternité de deux semaines est offert et des solutions flexibles sont apportées en cas de maladie de proches. Entreprise formatrice, l'administration propose également des places d'apprentissage et des stages dans divers domaines.