Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Als Familie ist man heute mit einer Vielzahl von Herausforderungen und Fragen konfrontiert. Insbesondere wenn man Beruf und Familie unter einen Hut bringen will, gilt es Vieles zu klären und zu organisieren.

Wie viel Prozent können ich und mein Partner / meine Partner berufstätig bleiben? Welches Familieneinkommen benötigen wir, um unsere Lebenshaltungskosten zu decken? Wer passt auf unser/e Kind/der auf? Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es und was kosten diese? Gibt es Unternehmen und Verwaltungen in der Schweiz, die familienfreundlicher sind als andere? Hier erhalten Sie wertvolle Tipps und Antworten.

Wo finde ich Antworten auf häufige Fragen?

Unser Familienwegweiser – ein Ratgeber für Familien, Eltern, Bezugs- und Fachpersonen – bietet Hilfestellung in vielen rechtlichen, ökonomischen, sozialen und persönlichen Fragen und enthält nützliche Links sowie Kontaktadressen. Er steht Ihnen in drei Sprachen (Deutsch, Französisch und Italienisch) zur Verfügung und wird regelmässig aktualisiert. Nebst der Suche nach Stichworten (A-Z) enthält er auch eine Suche nach Themenfeldern sowie eine Volltextsuche. Ansehen

Wie familienfreundlich ist mein/e Arbeitgeber/in?

Vielleicht haben Sie sich schon gefragt, wie familienfreundlich ihr/e Arbeitgeber/in eigentlich ist? Ob flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bereits weit verbreitet sind, ob Angebote, wie eine unternehmensinterne Kindertagesstätte oder Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitmitarbeitende verfügbar sind? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Familienfreundlichkeit Ihrer Arbeitgeberin / Ihres Arbeitgebers zu testen. Anhand eines kurzen Online-Fragebogens können Sie anonym ihre Erwartungen und Bedürfnisse in Bezug auf die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mitteilen sowie das vorhandene Angebot bewerten. Am Ende der Befragung wird Ihnen der durch Sie vergebene Score Ihres Unternehmens angezeigt. Ein Score ab 60 Punkten gilt als „familienfreundlich“. Mitmachen

Wie kann ich dazu beitragen, die Familienfreundlichkeit meiner Arbeitgeberin / meines Arbeitgebers zu verbessern?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass diesem Thema im eigenen Unternehmen zu wenig Wichtigkeit beigemessen wird, dann suchen Sie das Gespräch mit Ihrer / Ihrem Vorgesetzen oder einer Fachperson vom HR. Machen Sie Ihr Umfeld auf die Thematik aufmerksam und regen Sie eine konstruktive Diskussion an. Unser Dachverband bietet sehr kostengünstige und attraktive Möglichkeiten, um die Familienfreundlichkeiten zu überprüfen und zu verbessern. Oftmals braucht es nicht viele, sondern die richtigen (!) Massnahmen, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Kontakt aufnehmen und mehr erfahren

Wie familienfreundlich sind andere Arbeitgeber/innen?

Als Dachverband der Familienorganisationen in der Schweiz begleiten und beraten wir regelmässig Unternehmen, Institutionen und die Öffentlichen Hand bei der Gestaltung und Umsetzung familienfreundlicher Rahmenbedingungen. Dabei stehen uns das Analysetool Family Score und die Norm Work-Family-Balance als wichtige Instrumente zur Verfügung. Hier erfahren Sie, welche Arbeitgeber/innen über attraktive Anstellungsbedingungen verfügen und unser Gütesiegel „familienfreundliches Unternehmen“ bzw. „familienfreundliche Gemeinde“ tragen. 

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News


Factsheet Schichtarbeit und Familie: Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit, 2024

Diverse Branchen sind auf die Nacht- und Schichtarbeit angewiesen, um den reibungslosen Ablauf im Betrieb zu gewährleisten. So arbeitet in der Schweiz über eine halbe Million Menschen in Schicht. Schichtarbeit kann jedoch – stärker als Arbeit zu regulären Zeiten – negative Auswirkungen auf unsere physische und psychische Gesundheit haben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben erschweren. Eine sorgfältige Planung und gezielte Massnahmen können dazu beitragen, dass Schichtarbeit auch positive Auswirkungen auf das Familienleben haben kann. Im vorliegenden Factsheet macht Pro Familia Schweiz auf die möglichen Folgen von Nacht- und Schichtarbeit für Arbeitnehmende aufmerksam und schlägt konkrete Massnahmen vor, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

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