Arbeitnehmende bewerben sich immer häufiger in Organisationen oder Unternehmen, die nachweislich familienfreundlich sind. Denn immer öfter teilen Partnerinnen und Partner die Aufgaben von Kindererziehung und Haushaltsführung.
Hinzu kommt, dass das Verbleiben weiblicher Fachkräfte im Arbeitsmarkt oder deren Wiedereinstieg aufgrund der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels immer wichtiger wird.
Unternehmen und öffentliche Verwaltungen, die das Gütesiegel "Family Score" erlangt haben oder nach der Norm "Work-Family Balance" zertifiziert sind, garantieren Familienfreundlichkeit und Geschlechtergleichstellung und punkten so im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte.