Azienda Elettrica Ticinese ist in der Produktion, dem Transport und dem Handel von Strom in der Schweiz und Europa tätig. Zuverlässigkeit, Innovation und Kundenorientierung sind die Prinzipien, die unsere Arbeit bestimmen. Mehr als 250 Mitarbeiter tragen täglich zur Verwirklichung einer erneuerbaren Energiezukunft für unseren Kanton bei. Dieses Engagement geht einher mit einer erhöhten Sensibilität bei der Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit dem spezifischen Ziel, ein gutes Arbeitsklima zu fördern, das für die Erzielung bester Leistungen unerlässlich ist. Der Family Score ist ein nützliches Instrument, das uns in diesem Zusammenhang hilft und uns ein klares Bild von der Situation unseres Unternehmens vermittelt.

AIL ist der grösste Verteiler und Dienstleister für Wasser, Strom, Erdgas, Wärmeenergie und Energieeffizienz im Kanton Tessin. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden täglich von mehr als 113'700 Privat- und Geschäftskunden gekauft, die sich über ein Gebiet erstrecken, das vom Monte Ceneri bis zur Staatsgrenze bei Novazzano reicht. Die Qualität der Dienstleistungen ist auf ständige Verbesserung ausgerichtet und wird durch Qualitätszertifikate garantiert. Unser Leitmotiv ist die Nachhaltigkeit, die sich aus den drei Komponenten Wirtschaft, Umwelt und Soziales zusammensetzt. AIL hat schon immer das Wohlbefinden und die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gestellt und bietet eine breite Palette von Massnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance an, wie z.B. Telearbeit, flexible Arbeitszeiten (ohne fixe Zeitfenster), Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub über die gesetzliche Frist hinaus sowie die Möglichkeit, Teilzeitarbeit zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Voraussetzung dafür ist, eine attraktive Arbeitgeberin zu bleiben. Der Family Score hat uns wertvolle Erkenntnisse geliefert, um unsere Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und weiterzuentwickeln. AIL wird weiterhin daran arbeiten, ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und geschätzt fühlen und das mit den anspruchsvollen Anforderungen in Einklang steht.

ARGUS DATA INSIGHTS ist eines der führenden Unternehmen in der Medien- und Kommunikationsbranche. Mit mehr als 125 Jahren Expertise ermöglichen wir es unseren Kund*innen im Bereich Marketing und PR erfolgreich und immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Das lösen wir mit digitalen Angeboten, vor allem aber auch mit den Menschen, die für uns arbeiten. Viele denkende Köpfe und fleissige Hände tragen täglich zum Erfolg unserer Kund*innen und somit unseres Unternehmens bei. Deshalb ist es uns so wichtig, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Wertschätzung für das berufliche und private Umfeld unserer Mitarbeitenden wird bei ARGUS DATA INSIGHTS grossgeschrieben. Wir sind stolz darauf, unsere Familienfreundlichkeit mit dem Gütesiegel von Pro Familia belegen zu können und sagen Danke an unser grossartiges Team.

art.I.schock wurde im April 2000 mit dem Anspruch gegründet, gute, kreative und künstlerisch hochstehende Werbung für Kundinnen und Kunden aus dem Non-Profit-Bereich zu kreieren. Unsere Ideen sind frech und anders – sie bedienen sich einerseits bei den klassischen Marketingmethoden, bieten aber andererseits grundsätzlich neue Ansätze. Unsere Stärken liegen in der schnellen Konzeption und Realisation und der kostengünstigen Umsetzung. Wir bewegen uns im gesamten Feld der Kommunikation, von kleinen bis hin zu umfassenden Aufträgen. Wichtig sind uns dabei stets Individualität und unkonventionelle Ideen. art.I.schock hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Die Bedag ist ein führendes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich im Eigentum des Kanton Berns befindet. Unser Kerngeschäft ist die Entwicklung, die Wartung und der Betrieb von geschäftskritischen Informatiklösungen. Seit 1990 zählen zu unseren Kunden öffentliche Verwaltungen, Betriebe und Unternehmen im Gesundheits- und Versicherungswesen. Den Umsatz von über 100 Mio. Franken im Jahr verdanken wir vor Allem unseren 420 Mitarbeiter*Innen und – momentan - 48 Auszubildenen. Diese haben uns mit 86 Punkten als besonders «familienfreundlich» bewertet. Kein Wunder! Verständnis für die Familie & Flexibilität werden bei uns grossgeschrieben. Sowohl im Team als auch bei Führungspersonen. Mamas bekommen bei uns ein halbes Jahr bezahlten Mutterschaftsurlaub. Und unsere flexiblen Arbeitszeiten lassen viel Raum für Selbstbestimmung: Homeoffice, Teilzeit im grossen Stil und Wiedereinstiegschancen für Alle. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen darin, die für sie passende Balance zwischen Beruf und Familie zu finden.

Zur BTO-Gruppe der Familie Schürch zählen die BTO Solutions Schürch AG, die Hartmann Tresore Schweiz AG und die Vital Energie AG.

BTO Solutions Schürch AG ist die offizielle Vertretung der Messe München, GHM und der Spielwarenmesse eG für die Schweiz und für das Fürstentum Liechtenstein. Gemeinsam mit einem kompetenten und messeerfahrenen Team steht Stefan Schürch allen Messeausstellern und -besuchern sowie Verbänden, Medien und allen anderen Partnern für alle relevanten Themen zur Verfügung. https://www.bto-solutions.ch/

Hartmann Tresore Schweiz AG ist einer der führenden Tresor-Anbieter in Europa mit mehreren Standorten in Deutschland, dem europäischen Ausland und dem Mittleren Osten. Unser Produktsortiment enthält geprüfte und zertifizierte Tresore in verschiedenen Grössen und Sicherheitsstufen für den Privatgebrauch sowie für Unternehmen. https://www.hartmann-tresore.ch/

Vital Energie AG ist ein Schweizer Familienunternehmen, welches sich als Spezialversandhandelsgeschäft und Vor-Ort-Dienstleister rund um die Kernkompetenz Hörgerätebatterien, Hörgeräte und Zubehör etabliert hat. Einer der wichtigsten Vorteile von Vital Energie AG ist, dass wir Top-Qualität zu günstigen Preisen anbieten und einen aussergewöhnlichen Service haben. Das soziale Engagement und die nachhaltige Unternehmensführung ist ein fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie, die auch von unserer Kundschaft sehr geschätzt wird. https://vitalenergie.ch/

Leidenschaft steht im Zentrum einer Karriere bei Canon. Genau diese Leidenschaft zusammen mit dem Stolz auf ihr Unternehmen treibt die Mitarbeitenden von Canon an. Und sie ist ein Grund dafür, dass wir Marktführer bei innovativen Imaging-Lösungen aus den unterschiedlichsten Bereichen sind. Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden und bieten ihnen ein attraktives Umfeld, in dem wir Entwicklung und Wachstum ermöglichen. Unsere Unternehmensphilosophie Kyosei «gemeinsames Leben und Arbeiten für das Gemeinwohl» zeigt, wofür wir einstehen und nach welchen Werten wir handeln. Kyosei ist nicht nur ein Wort, sondern beschreibt unser Bestreben, uns in allen Bereichen laufend zu verbessern. Die Canon (Schweiz) AG hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Die Gemeinde Castel San Pietro verdankt ihren Namen der nicht mehr existierenden Burg, die zwischen 1118 und 1127 auf dem Hügel gegenüber dem Ortsteil Ponte errichtet wurde. Sie liegt nur wenige Kilometer von den Städten Mendrisio und Chiasso entfernt und umfasst neben den Ortsteilen Corteglia, Gorla, Obino, Benascetta, Fontana, Loverciano und Ponte auch die Dörfer Campora, Monte und Casima im Muggiotal. Das Gemeindegebiet umfasst 1.183 Hektar, von denen 731 Hektar Wald sind. Die Gemeinde verfügt auch über eine der grössten Rebflächen des Kantons Tessin. Auf dem Gemeindegebiet gibt es zahlreiche historische und religiöse Denkmäler: Die Kirche San Pietro (Chiesa Rossa) aus dem Jahr 1343 ist das bekannteste: Sie ist ein im Schweizer Inventar der Kulturgüter von nationaler Bedeutung eingetragenes Denkmal. Die Gemeinde hat etwa 2'300 Einwohner und ist aufgrund ihrer territorialen Beschaffenheit hauptsächlich ein Wohndorf. In den letzten Jahren wurden viele Mittel investiert, um die Stadt zu einem attraktiven Wohnort zu machen, vor allem dank der hohen Qualität der Dienstleistungen, die sie ihrer Bevölkerung bietet.

Öffentliche Verwaltung mit Dienstleistungen in den Bereichen  Administration, Bildung, öffentliche Sicherheit, Energie, Museen, Kultur und Soziales. Auf kommunaler Ebene erbringen mehr als 100 Angestellte Dienstleistungen für 4600 Einwohner und das Industriegebiet, in welchem mehr als 500 Unternehmen 6000 Arbeitsplätze anbieten.

Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) ist eine eidgenössisch anerkannte Fachhoch-schule und bietet berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge sowie Weiter-bildungen an. Mit 20 Jahren Erfahrung im Fernstudium ist sie die führende E-Hoch-schule der Schweiz und eine Alternative für all jene, die Berufstätigkeit, Familie und Studium kombinieren möchten. Ob in Lehre, Forschung oder Verwaltung – als verant-wortungsvolle Arbeitgeberin zählen wir auf engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, unsere Vision des zeit- und ortsunabhängigen Studierens mitzutragen. Mit einem Gesamtwert von 75 von 100 möglichen Punkten wurde die FFHS von ihren Mitarbeitenden als „sehr familienfreundlich“ eingestuft. Damit liegt sie deutlich über dem Schweizer Durchschnitt. Entsprechend wurde der FFHS für drei Jahre der „Family Score“ verliehen.

Freiburg Tourismus und Region ist als Tourismusbüro der Stadt Freiburg und ihrer Region (Saane) für den Empfang von Besuchern und die lokale Information sowie für die Tourismusförderung und die Verwaltung verschiedener Produkte zuständig. Sie vertritt als Vermittlerin zahlreiche lokale touristische und nicht-touristische Anbieter. Ausserdem verfügt sie über einen Ticketverkauf.

Der Freiburger Tourismusverband (FTV) ist die Dachorganisation des Freiburger Tourismus. Gemäss den im Tourismusgesetz festgelegten Zielen besteht seine Hauptaufgabe darin, die touristischen Interessen auf kantonaler, nationaler und internationaler Ebene zu vertreten. Seine Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen: Information und Dienstleistungen für die Gäste, koordiniertes Marketing mit den regionalen Tourismusorganisationen (RTO), - Dienstleistungen für den Staat, Koordination des offiziellen Wanderwegnetzes sowie der touristischen Mobilität, Inkasso der Aufenthaltstaxen. Rund dreissig Mitarbeiter*innen, darunter auch Lernende und Praktikant*innen, arbeiten beim FTV daran, dass die Marke «FRIBOURG REGION» weit über die Kantonsgrenzen bekannt wird!

Der Freiburgische Baumeisterverband (FBV) wurde 1938 gegründet und vereint heute über 100 Unternehmungen, die um die 3'000 Mitarbeiter im Bauhauptgewerbe beschäft-igen. Er arbeitet eng mit dem Schweize-rischen Baumeisterverband (SBV) zusammen, um die Berufsinteressen seiner Mitglieder zu wahren, insbesondere bezüglich Arbeitsbedingungen, Sozial- und Wirtschaftspolitik, Arbeitssicherheit, Berufsbildung. Der Freiburgische Baumeisterverband hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Frewitt entwickelt und produziert seit 1946 in der Schweiz hochwertige Mühlen, die in der Pharma-, Chemie- und Lebensmittelindustrie Rohstoffe namhafter Kunden zerkleinern. Dank konsequenter, vorausschauender Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse ist Frewitt heute auch kompetenter Partner für Hightechlösungen von Kunden in Sachen Sieben, Homogenisieren, Desagglomerieren, Fördern, Dosieren und Abfüllen von Pulvern und Granulaten aller Art.

Die Gemeinde Flawil liegt im unteren Teil des Toggenburgs und ist eine attraktive Gemeinde mit rund 10'500 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die Gemeindeverwaltung beschäftigt rund 125 Mitarbeitende und bietet 12 Ausbildungsplätze (Kauffrau/Kaufmann Profil E/M, Unterhaltspraktiker/in EBA und Informatiker/in EFZ) an. Etwa 50 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten in einem Teilzeitpensum. Die Gemeinde Flawil bietet in einem kollegialen Umfeld fortschrittliche Arbeitsbedingungen (unter anderem verschiedene Arbeitszeitmodelle) und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

HAS Healthcare Advanced Synthesis SA (HAS) mit Sitz in Biasca, Schweiz, ist eine CDMO, die sich auf die Entwicklung und Produktion von Wirkstoffen konzentriert und ihren Kunden hochwertige, einzigartige und massgeschneiderte Lösungen anbietet. HAS bietet ein umfassendes Angebot an personalisierten Dienstleistungen - von der Laborentwicklung bis zur Produktion, Regulierung und Zulassung. HAS entwickelt und produziert pharmazeutische Wirkstoffe (API), fortschrittliche Zwischenprodukte, hochaktive pharmazeutische Wirkstoffe (HPAPIs) und Krebsmedikamente. 1984 als CDMO gegründet. Ab Januar 2022 ist HAS Teil der 3B Future Holding.

Die Holcim (Schweiz) AG ist einer der führenden Baustoffhersteller der Schweiz und Tochtergesellschaft der global tätigen LafargeHolcim Ltd. Zum Kerngeschäft gehört die Produktion von Beton, Kies und Zement sowie die dazugehörigen Dienstleistungen. Das Unternehmen beschäftigt rund 1200 Mitarbeitende an 55 Standorten. Als moderne und fortschrittliche Arbeitgeberin arbeitet Holcim Schweiz stetig daran, sich weiterzuentwickeln, um noch besser zu werden. Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit, wo Holcim ihren Mitarbeitenden ein breites Angebot bietet. Aus diesem Grund freut es uns besonders, dass wir in allen bewerteten Teilbereichen des Family Scores deutlich über dem Schweizer Durchschnitt liegen. 

Die IMT AG entwickelt für internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen Komponenten und komplette Geräte für die Mess-, Steuer-, Regel- und Medizintechnik – von der Idee bis zum fertigen Produkt. Dazu gehören unter anderem intensivmedizinische Beatmungsgeräte, hochpräzise Messgeräte sowie massgeschneiderte Automatisierungs-systeme. Die IMT AG legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden in einem attraktiven und aktiven Umfeld wohlfühlen. Sie unterstützt die Work-Life-Balance mit attraktiven Fitness- und Sportangeboten und sorgt mit vergünstigten Mahlzeiten in professionell geführten Restaurants für eine ausgewogene und vielseitige Ernährung. Die IMT AG hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Das Kantonsspital Baselland (KSBL) stellt als Zentrumsspital die medizinische Grundversorgung von rund einer Viertelmillion Menschen im Baselbiet sicher und bietet das volle Angebot erstklassiger medizinischer Leistungen. Als zweitgrösster Arbeitgeber im Kanton beschäftigen wir über 3‘400 Mitarbeitende, wovon mehr als 50% Teilzeit arbeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen: Nebst flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir auch die Möglichkeit für Job-Sharing, grosszügige Elternurlaube, attraktive Erziehungszulagen, Unterstützung bei der Betreuung der Kinder in unseren hausinternen KITAs sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber sprechen wir sowohl Berufseinsteigende wie auch erfahrene Spezialistinnen und Spezialisten oder Wiedereinsteigende an.

Die Mikron Gruppe, die insgesamt rund 1300 Mitarbeiter beschäftigt, wird von der Vision geleitet: 'Mit Leidenschaft für Präzision Werte schaffen'. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt effiziente und flexible hochpräzise Automatisierungs-, Fertigungs- und Fräswerkzeuge. Fest verwurzelt in der Schweizer Innovationskultur und weltweit tätig, ist Mikron ein Partner für Unternehmen aus der Automobil-, Pharma-, Medizintechnik-, Konsumgüter-, Schreibgeräte- und Uhrenindustrie. Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Mittelpunkt des Geschäftsmodells von Mikron. Die Gruppe bietet ihr Know-how an, um die besten Lösungen für ihre Kunden zu realisieren. Um dies zu erreichen, stützt sich das Unternehmen auf eine Reihe von Stärken und Werten, die vom Verwaltungsrat genehmigt wurden. Der Schlüssel zum Erfolg sind für Mikron die Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und ihrer Motivation.

Radiotelevisione svizzera di lingua italiana RSI ist eine öffentlich-rechtliche Institution, die der SRG SSR – der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft - angehört. Aus dem Studio in Lugano werden drei Radiokanäle, zwei Fernsehkanäle und ein breites multimediales Angebot für ein heterogenes Publikum gesendet: an die 350.000 Einwohner des Kantons Tessin und des italienisch-sprachigen Kantons Graubünden, die zahlreichen Italienisch¬sprachigen im Norden der Alpen und (in Italien) die Bewohner des Grenzgebiets sowie an das gesamte italienischsprachige Publikum der Welt über die Website tvsvizzera.it. RSI hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

«Ferien und Freizeit für alle zu ermöglichen» – diese Vision ist heute noch dieselbe wie 1939, als Reka gegründet wurde. Getreu dem Pioniergeist von damals suchen wir auch heute weitsichtig und initiativ nach neuen, zukunftsweisenden Lösungen. Immer mit dem Ziel, dass Menschen mehr von ihren Ferien und ihrer Freizeit haben. In unserem Verständnis bedeutet das: mehr Erholung, mehr Erlebnisse, mehr Ausgleich und mehr Miteinander. Deshalb möchten wir mit unseren cleveren Zahlungsmitteln und vielseitigen Angeboten Ferien und Freizeit nicht nur günstiger, sondern auch abwechslungsreicher und bewusster gestalten.

Samsung inspiriert Menschen und gestaltet die Zukunft mit Ideen und Technologien, die unser Leben verbessern. Das Unternehmen verändert die Welt von Fernsehern, Smartphones, Wearables, Tablets, Haushaltsgeräten, Netzwerk-Systemen, Speicher-, Halbleiter- und LED-Produkten.​ Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es für Samsung von grosser Bedeutung, auch für die Mitarbeitenden und deren Arbeitsbedingungen fortschrittlich zu denken – Beruf und Familie sollen vereinbar sein. Samsung hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden.

Die SBB bringt Millionen Menschen mit Menschen und Menschen mit Gütern zusammen. Sie verbindet Menschen und Orte, ländliche Regionen, Städte und Kantone – Tag für Tag und Nacht für Nacht. 34 227 Mitarbeitende machen die SBB zum Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und sorgen dafür, dass unsere Kund:innen sicher, pünktlich und zuverlässig an ihr Ziel kommen. Heute und in Zukunft.

Bülach als Zentrum des Zürcher Unterlands ist eine dynamische und moderne Stadt mit 21‘000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Als Hauptort des gleichnamigen Bezirks erbringt Bülach verschiedene Dienstleistungen für die Region bzw. für bis zu 75‘000 Einwohnerinnen und Einwohner. Die Stadtverwaltung Bülach beschäftigt rund 280 Mitarbeitende. Etwa 60 Prozent davon arbeiten in einem Teilzeitpensum. Zudem bietet die Stadtverwaltung 18 Ausbildungsplätze für Berufslehren und 10 Praktikumsplätze an.

Die Stadt Solothurn bieten Ihren Mitarbeit-enden in den unterschiedlichsten Berufs-feldern die Möglichkeit, in einem vielseitigen und interessanten Arbeitsumfeld selbst¬ständig und verantwortungsvoll mitzuwirken. Moderne Arbeitsmittel und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sind ebenso selbstverständlich wie die Förderung von Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Die Administration der Stadt Solothurn hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Die Stiftung IdéeSport engagiert sich im Bereich der Kinder- und Jugendförderung. Sie nutzt Sport als Mittel der Suchtprävention, der Gesundheitsförderung und der gesellschaft-lichen Integration. Mit ihren Programmen öffnet IdéeSport im Auftrag von Bund, Kantonen und Gemeinden/Städten schweiz-weit leerstehende Räume für Sport und Bewegung und schafft damit Voraus-setzungen für regelmässige Begegnungen über kulturelle und gesellschaftliche Grenzen hinweg. Jährlich werden rund 3 400 Veran-staltungen an 161 Standorten schweizweit durchgeführt an denen mehr als 50 000 TeilnehmerInnen registriert werden. Über 250 Projektleitende sind für die Projekte vor Ort zuständig und rund 2 400 Jugendliche stehen im Einsatz. IdéeSport führt drei Regional¬büros in Olten, Lausanne und Bellinzona und beschäftigt um die 50 Mitarbeitende. Als fortschrittliche Arbeitgeberin ist es der Stiftung IdéeSport ein Anliegen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu fördern und zu verbessern. Aus diesem Grund hat IdéeSport beim «Family Score» mitgemacht.

Swisscom AG, als führendes ICT-Unternehmen, gestaltet die Zukunft und begeistert ihre Kundinnen und Kunden mit einem sehr guten Netz, leistungsfähigen Angeboten und hervorragendem Service. Bei Swisscom hast du die Chance, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Fachlich, methodisch, sozial. Im Rahmen von anspruchsvollen Aufgaben und interessanten Projekten kannst du deine Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern und vertiefen. Entwicklung bei Swisscom setzt Lernbereitschaft und persönliches Engagement voraus. Deine Zukunfts- und Arbeitsmarktfähigkeit liegt in deiner Hand. Swisscom bietet dir ein Umfeld, in dem du eigenverantwortlich und themenübergreifend arbeiten kannst. Swisscom hat den Family Score erfolgreich bestanden und darf das Logo von Pro Familia Suisse verwenden, welches Unternehmen auszeichnet, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

Travail.Suisse ist eine Dachorganisation, der elf Verbände angehören. Diese Verbände vertreten 150’000 Mitglieder aus den ver-schiedensten Branchen und Bereichen der Privatwirtschaft und des Service public. Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglieder dieser Verbände in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel ist dabei, Rahmen-bedingungen zu schaffen, welche den Arbeit-nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale Absicherung gewährleisten.

Die im Zentrum des Kantons Genf gelegene Stadt Lancy hat mehr als 33.500 Einwohner und ist damit die drittbevölkerungsreichste Gemeinde des Kantons Genf. Sie bietet ein angenehmes Lebensumfeld, eine Fülle kultureller und sportlicher Aktivitäten sowie ein reiches Wirtschaftsgefüge mit mehr als 1.900 Unternehmen, welche hier tätig sind. Die Gemeinde erfährt eine bedeutende Entwicklung, insbesondere durch den Bau neuer Stadtviertel und das Vorhandensein erstklassiger Infrastrukturen (Bahnhöfe des Genfer Expresszuges). Vom Verein "Bio Suisse" als "Le Bourgeon" zertifiziert, ist sie auch die erste zu 100 % biologische Gemeinde der Schweiz. Die Stadt Lancy bietet ihren 260 Beschäftigten Bedingungen, die es ihnen ermöglichen, ihre berufliche Tätigkeit mit dem Familienleben zu vereinbaren, insbesondere durch die Förderung von Teilzeitarbeit (betrifft 40 % der Beschäftigten) oder durch das Angebot von Homeoffice-Möglichkeiten. Darüber hinaus wird ein zweiwöchiger Vaterschaftsurlaub angeboten, und es werden flexible Lösungen für den Fall der Erkrankung von Angehörigen angeboten. Als Ausbildungsbetrieb bietet die Verwaltung auch Lehrstellen und Praktika in verschiedenen Bereichen an.