L'Azienda Elettrica Ticinese è attiva negli ambiti della produzione, del trasporto e del commercio di energia elettrica in Svizzera e in Europa. Affidabilità, innovazione e orientamento al cliente sono i principi che animano il nostro operato. Oltre 250 collaboratori contribuiscono quotidianamente alla realizzazione di un futuro energetico rinnovabile per il nostro Cantone. Questo impegno è accompagnato da un’accresciuta sensibilità nel facilitare la conciliabilità lavoro-famiglia, con il preciso intento di favorire un buon clima di lavoro, essenziale per conseguire le migliori prestazioni. Il Family Score è stato uno strumento utile per orientarci in questo contesto, fornendoci una chiara fotografia della nostra situazione aziendale.

AIL è il più importante distributore e fornitore di servizi in ambito acqua, elettricità, gas naturale, energie termiche ed efficienza energetica del Canton Ticino. I nostri prodotti e servizi sono acquistati quotidianamente da oltre 113'700 clienti privati e aziendali, distribuiti su un comprensorio che si estende dal Monte Ceneri al confine di Stato di Novazzano. La qualità del servizio è orientata al miglioramento continuo ed è garantita dai certificati di qualità. La nostra parola d’ordine è sostenibilità, declinata nelle tre componenti economica, ambientale e sociale. AIL mette da sempre al centro il benessere e i bisogni delle proprie collaboratrici e collaboratori proponendo un’ampia gamma di misure a favore della conciliabilità vita-lavoro come per esempio il telelavoro, orari flessibili (senza fasce orarie obbligatorie), congedo paternità/maternità più lungo rispetto a quanto previsto dalla legge e possibilità di lavorare a tempo parziale. Siamo convinti che la conciliabilità vita-lavoro sia un requisito fondamentale per continuare ad essere un datore di lavoro attrattivo. Il Family Score ci ha fornito spunti preziosi per migliorare e sviluppare ulteriori misure di conciliabilità lavoro-famiglia. AIL continuerà a lavorare per garantire un ambiente di lavoro favorevole dove i collaboratori si sentano supportati e valorizzati, in armonia con le esigenze aziendali. 

ARGUS DATA INSIGHTS è una delle aziende leader nel settore dei media e delle comunicazioni. Con oltre 125 anni di esperienza, consentiamo ai nostri clienti di avere successo e di essere sempre aggiornati nel campo del marketing e delle PR. Lo risolviamo con offerte digitali, ma soprattutto con le persone che lavorano per noi. Molte teste pensanti e mani laboriose contribuiscono ogni giorno al successo dei nostri clienti e quindi della nostra azienda. Ecco perché per noi è molto importante creare un ambiente di lavoro ottimale per i nostri dipendenti. L'apprezzamento per l'ambiente professionale e privato dei nostri dipendenti è una priorità assoluta in ARGUS DATA INSIGHTS. Siamo orgogliosi di poter dimostrare la nostra familiarità con il marchio di approvazione Pro Familia e di ringraziare il nostro grande team.

art.I.schock è stata fondata nell'aprile 2000 con l'obiettivo di creare una buona pubblicità creativa e artisticamente superiore per i clienti del settore non profit. Le nostre idee sono sfrontate e diverse - da un lato si basano su metodi di marketing classici, ma dall'altro offrono approcci fondamentalmente nuovi. I nostri punti di forza sono la rapida concezione e realizzazione e l'implementazione economica. Siamo attivi in tutto il campo della comunicazione, dai piccoli incarichi di piccole dimensioni a quelli completi. L'individualità e le idee non convenzionali sono sempre importanti per noi. art.I.schock ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo Pro Familia Svizzera, che contraddistingue le aziende che promuovono la compatibilità tra lavoro e vita familiare.

Bedag è un'azienda svizzera leader nei servizi informatici, di proprietà del Cantone di Berna. Le nostre attività principali sono lo sviluppo, la manutenzione e la gestione di soluzioni informatiche per le imprese. Dal 1990, i/le nostri clienti comprendono amministrazioni pubbliche, aziende e società del settore sanitario e assicurativo. Dobbiamo il nostro fatturato annuale di oltre 100 milioni di franchi svizzeri principalmente ai/alle nostri/e 420 dipendenti e - attualmente - a 48 apprendisti. Ci hanno valutato come particolarmente 'favorevoli alla famiglia', con 86 punti. Non c'è da stupirsi! La comprensione per la famiglia e la flessibilità sono molto importanti per noi. Sia nel team che tra i manager. Le mamme godono di un congedo di maternità retribuito di sei mesi con noi e i nostri orari di lavoro flessibili lasciano ampio spazio all'autodeterminazione: home office, lavoro part-time su larga scala e opportunità di reinserzione professionale per tutti. Sosteniamo i/le nostri dipendenti nel trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita familiare.

Siamo un servizio di cure ed assistenza a domicilio con una visione positiva dell’uomo. Crediamo che l’attenzione all’altro, cioè guardare l’altro come “persona”, sia la condizione necessaria per un adeguato approccio professionale e investiamo moltissimo sulla formazione e la motivazione delle persone che si occuperanno dei vostri cari. Dall’indagine di Pro Familia emerge che la considerazione dei bisogni familiari di collaboratrici e collaboratori sia nella pianificazione delle vacanze sia nella pianificazione del lavoro è uno dei punti maggiormente apprezzati dal personale BeeCare. Il 90% del personale BeeCare che ha partecipato al sondaggio ha espresso la propria soddisfazione in merito alla considerazione che viene data alla situazione familiare di ciascuno sul lavoro.

BTO Solutions Schürch AG, Hartmann Tresore Schweiz AG e Vital Energie AG fanno parte del gruppo BTO.

BTO Solutions Schürch AG è il rappresentante ufficiale di Messe München, GHM e Spielwarenmesse eG per la Svizzera e il Principato del Liechtenstein. Insieme ad un team competente con esperienza fieristica, Stefan Schürch è a disposizione di tutti gli espositori e visitatori di fiere, nonché delle associazioni, dei media e di tutti gli altri partner per tutti gli argomenti rilevanti. https://www.bto-solutions.ch/

Hartmann Tresore Schweiz AG è uno dei principali fornitori di casseforti in Europa, con diverse sedi in Germania, in altri Paesi europei e in Medio Oriente. La nostra gamma di prodotti comprende casseforti testate e certificate di varie dimensioni e livelli di sicurezza, sia per uso privato che per le aziende. https://www.hartmann-tresore.ch/

Vital Energie è un'azienda familiare svizzera che si è affermata come azienda specializzata nella vendita per corrispondenza e come fornitore di servizi in loco per tutti gli aspetti delle batterie per apparecchi acustici, degli apparecchi acustici e degli accessori. Uno dei vantaggi più importanti di Vital Energie AG è che offriamo la massima qualità a prezzi ragionevoli e un servizio eccezionale. L'impegno sociale e la gestione aziendale sostenibile sono parte integrante della nostra filosofia aziendale, molto apprezzata anche dalla nostra clientela. https://vitalenergie.ch/

Una carriera da Canon è una questione di passione. È questa passione che unita all’orgoglio per la propria azienda, ispira i collaboratori di Canon. La ragione per cui noi leader del mercato delle soluzioni di imaging innovative proveniamo dai settori più diversi. Investiamo di continuo nei nostri collaboratori e offriamo loro un ambiente attraente che stimola lo sviluppo e la crescita.  La nostra filosofia aziendale Kyosei che trova espressione nel «vivere e lavorare insieme per il bene comune» mostra ciò che noi sosteniamo e quali sono i nostri valori. Kyosei non è solo una parola ma descrive la nostra volontà di migliorare di continuo in tutti i settori. Canon (Svizzera) SpA ha ottenuto con successo il Family Score e può quindi utilizzare il logo Pro Familia Suisse che riconosce le aziende che promuovono l’equilibrio tra vita professionale e famigliare.

Il Centro Ergoterapia Pediatrica CEP è attivo dal 2004 a Bellinzona, con la missione di permettere a bambine e bambini in difficoltà di sentirsi competenti e avere una qualità di vita soddisfacente. Offriamo percorsi di ergoterapia individualizzati a bambine/i e sostegno ai genitori, affinché possano aiutarli ad affrontare le sfide del futuro. Offriamo inoltre consulenze, supervisioni e corsi di formazione ad altri professionisti. Collaboriamo con la scuola per progetti di sviluppo delle competenze e prevenzione delle difficoltà. Il nostro team è formato da 12 ergoterapiste e 2 segretarie. Siamo fiere di aver ottenuto il riconoscimento Family Score perchè crediamo fermamente che la conciliabilità tra lavoro e famiglia è importante per ognuna di noi, ma soprattutto è il pilastro su cui può crescere un’azienda sana, solida e sostenibile.

Con 15mila abitanti, dieci quartieri, un territorio variato che va dal lago alla montagna, un vigoroso polo economico regionale e una vasta gamma di servizi alla popolazione, Mendrisio è una città viva, dinamica e attrattiva, nella quale è piacevole abitare, lavorare e passare il tempo libero. Dalla realtà urbana al diretto contatto con la natura, ognuno vi può trovare un’adeguata sistemazione grazie a servizi capillari e collegamenti articolati. Il motto della Città è «insieme, con energia, dialogo e passione» che esprime la chiara volontà dell’ente pubblico di essere vicino e agire al fianco della propria popolazione e dei vari attori presenti sul territorio.

Il Comune di Castel San Pietro deve il suo nome al castello, oggi scomparso, eretto tra il 1118 e il 1127 sulla collina antistante la frazione denominata Ponte. Dista pochi chilometri dai centri di Mendrisio e di Chiasso e, oltre alle frazioni di Corteglia, Gorla, Obino, Benascetta, Fontana, Loverciano e Ponte, comprende anche i nuclei di Campora, Monte e Casima in Valle di Muggio. Il territorio comunale si estende su 1’183 ettari, di cui 731 sono boschi. Il Comune è inoltre uno dei più vignati del Canton Ticino. Sul territorio comunale vi sono molti monumenti storici e religiosi: la Chiesa di San Pietro (denominata Chiesa Rossa), costruita nel 1343, è il più noto: è un monumento iscritto nell’inventario svizzero dei beni culturali di importanza nazionale. Il Comune conta circa 2'300 abitanti e per la sua conformazione territoriale è un paese prevalentemente residenziale. Negli ultimi anni sono state investite molte risorse per profilarsi quale luogo attrattivo per risiedervi, grazie soprattutto all’elevata qualità dei servizi che offre alla sua popolazione.

Istituzione pubblica che offre servizi amministrativi, scolastici, di sicurezza pubblica, energetici, museali, culturali e sociali. A livello comunale lavorano più di 100 dipendenti che garantiscono i servizi a 4600 abitanti e alla zona industriale dove sono presenti più di 500 aziende che offrono 6000 posti di lavoro.

Fondata nel 1938, la Federazione Friborghese degli Impresari Costruttori (FBV/FFE) riunisce piu' di 100 imprese che occupano circa 3'000 lavoratori del settore principale delle costruzioni. Essa collabora strettamente con la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori (SSIC) per la salvaguardia degli interessi professionali dei suoi membri, particolarmente per quanto attiene alle condizioni di lavoro, alla politica sociale ed economica, alla sicurezza sul lavoro ed alla formazione professionale. La Federazione Friborghese ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo Pro Familia Svizzera, che contraddistingue le aziende che promuovono la compatibilità tra lavoro e vita familiare. 

Le FFS collegano tra loro milioni di persone, come pure persone e merci, persone e luoghi, regioni rurali, città e Cantoni: giorno dopo giorno, 24 ore su 24. 34 227 collaboratrici e collaboratori rendono le FFS la colonna portante dei trasporti pubblici e si assicurano che la nostra clientela arrivi a destinazione in modo sicuro, puntuale e affidabile, oggi come in futuro.

La Fondazione IdéeSport si impegna nell’ambito dello sviluppo e della crescita dei bambini e dei giovani. Essa utilizza lo sport come mezzo per la prevenzione alle dipendenze, la promozione della salute e dell’integrazione sociale. Su incarico della Confederazione, dei Cantoni, delle Città e dei Comuni, tramite diversi programmi IdéeSport apre in tutta la Svizzera spazi inutilizzati trasformandoli in luoghi d’incontro e movimento, gettando le basi per il superamento delle differenze culturali e sociali. Sul territorio nazionale vengono realizzati ogni anno più di 3 400 eventi in 161 differenti luoghi, ai quali prendono parte più di 50 000 partecipanti. 250 capi e vice capi progetto sono responsabili per i progetti e circa 2 400 giovani vengono impiegati nell’organizzazione e nello svolgimento. IdéeSport ha tre uffici regionali, a Olten, Losanna e Bellinzona, ed occupa una cinquantina di dipendenti. Quale datore di lavoro all’avanguardia, la Fondazione IdéeSport si impegna a promuovere e migliorare le condizioni di lavoro favorevoli alle famiglie. Per questa ragione, IdéeSport ha partecipato a “Family Score”.

Dal 1946, Frewitt sviluppa e produce in Svizzera mulini di alta qualità per la macinazione di tutti i tipi di polveri per clienti rinomati dell'industria farmaceutica, alimentare e chimica. Anticipando costantemente le esigenze dei suoi clienti e grazie al suo know-how unico, Frewitt è oggi il partner più qualificato per le soluzioni high-tech di macinazione, omogeneizzazione, deagglomerazione, trasporto, dosaggio e riempimento di polveri e granulati di ogni tipo.

Il comune di Flawil si trova nella parte inferiore del Toggenburg ed è un comune attraente con circa 10.500 abitanti. L'amministrazione comunale impiega circa 125 persone e offre 12 apprendistati (profilo di impiegato commerciale E/M, apprendista di manutenzione EBA e informatico EFZ). Circa il 50% degli impiegati lavora part-time. Il comune di Flawil offre condizioni di lavoro progressive (compresi vari modelli di orario di lavoro) e opportunità di formazione continua in un ambiente amichevole.

HAS Healthcare Advanced Synthesis SA (HAS), situata a Biasca, Svizzera, è una CDMO che si occupa di sviluppo e produzione di principi attivi fornendo soluzioni di alta qualità, esclusive e personalizzate ai suoi clienti. HAS offre una gamma completa di servizi personalizzati che vanno dallo sviluppo in laboratorio, alla produzione, alla regolamentazione e all'approvazione. In HAS si sviluppano e producono principi attivi farmaceutici (API), intermedi avanzati, principi attivi farmaceutici ad alta attività (HPAPI) e composti anticancro. Fondata nel 1984 come CDMO. Da gennaio 2022, HAS fa pa rte di 3B Future Holding.

Holcim (Svizzera) SA si annovera tra i principali produttori di materiali da costruzione svizzeri ed è affiliata alla società LafargeHolcim Ltd., attiva su scala globale. Il core business è costituito dalla produzione di calcestruzzi, aggregati e cemento e dai relativi servizi. L’azienda occupa circa 1200 collaboratrici e collaboratori presso 55 sedi. Essendo un datore di lavoro moderno e all’avanguardia, Holcim Svizzera si impegna costantemente per migliorare i servizi a favore dei collaboratori.. Anche per quanto riguarda la conciliazione di famiglia e lavoro, i collaboratori possono beneficiare di una ricca offerta. Per questo motivo siamo particolarmente lieti di aver ottenuto un punteggio ben superiore alla media svizzera in tutte le sottosezioni valutate del Family Score.

La IMT SpA sviluppa componenti e dispositivi completi per le tecnologia della misurazione, della regolazione e della medicina per clienti internazionali di vari settori, dall’idea al prodotto finito. Tra i suoi prodotti, dispositivi di ventilazione artificiale, di misurazione di alta precisione e sistemi di automatizzazione progettati su misura. Per la IMT AG è importante che i collaboratori si sentano a proprio agio in un contesto interessante e attivo. L’azienda facilita il work-life balance con interessanti offerte sportive e di fitness e garantendo pasti a prezzi agevolati in ristoranti gestiti professionalmente per un’alimentazione bilanciata e diversificata. La IMT SpA ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo di Pro Familia Svizzera che caratterizza le aziende che promuovono la conciliazione di lavoro e famiglia.

L'Ospedale Cantonale - Kantonsspital Baselland KSBL- è un ospedale centrale che fornisce assistenza medica di base a circa un quarto di milione di persone nella regione di Basilea e offre una gamma completa di servizi medici di prima classe. Come secondo più grande datore di lavoro del cantone, impieghiamo più di 3.400 persone, più del 50% delle quali lavorano a tempo parziale. La compatibilità tra famiglia e carriera è molto importante per noi: oltre a modelli di orario di lavoro flessibile, offriamo anche la possibilità di job sharing, generosi congedi parentali, interessanti indennità di formazione, supporto per la cura dei bambini nei nostri asili interni e opportunità di sviluppo personale. Come datore di lavoro, ci rivolgiamo a persone che hanno appena iniziato la loro carriera, così come a specialisti esperti o a coloro che ritornano al lavoro.

Il Gruppo Mikron, che conta nel complesso circa 1300 collaboratori, è guidato dalla visione di: ‘Creare valore con passione per la precisione’. L’azienda sviluppa, produce e distribuisce sistemi di automazione, di fabbricazione e utensili per fresatura ad altissima precisione, efficienti e flessibili. Fortemente radicato nella cultura innovativa svizzera e attivo a livello mondiale, Mikron è uno dei partner di aziende dell'industria automobilistica, farmaceutica, dei dispositivi medici, dei beni di consumo, degli strumenti di scrittura e dell'orologeria. Le esigenze dei clienti sono al centro del modello di business di Mikron. Il Gruppo offre il suo know-how per realizzare le migliori soluzioni per i suoi clienti. Per fare ciò, si basa sui alcuni punti di forza e valori approvati dal Consiglio di Amministrazione, tra cui spicca quello dei ‘Collaboratori qualificati e motivati’. Per Mikron la chiave del successo sono i collaboratori con le loro competenze, abilità, esperienza e motivazione.

La RSI – Radiotelevisione svizzera di lingua italiana è un’emittente di diritto pubblico che fa parte della SRG SSR – la società svizzera di radiotelevisione. Dai suoi Studi di Lugano si rivolge con tre reti radio, due canali tv e un’ampia offerta multimediale ad un pubblico eterogeneo: i 350 mila abitanti del Canton Ticino e del Grigioni italiano, i numerosi italofoni al nord delle Alpi, e (in Italia) i residenti della fascia di confine, nonché l’intero pubblico italofono nel mondo attraverso il sito tvsvizzera.it. La RSI ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo Pro Familia Svizzera che contraddistingue le aziende che promuovono la compatibilità tra lavoro e vita familiare.

«Consentire vacanze e tempo libero per tutti»: questa visione è oggi la stessa del 1939, anno in cui è stata fondata la Reka. Fedeli allo spirito pionieristico di allora, anche oggi cerchiamo con lungimiranza e tanta iniziativa nuove soluzioni orientate al futuro. Sempre con l’obiettivo che le persone ottengano di più dalle loro vacanze e dal loro tempo libero. Ciò significa: più relax, più attività, più compensazione e più legami. Con i nostri intelligenti mezzi di pagamento e le molteplici offerte desideriamo non solo rendere le vacanze e il tempo libero meno costosi, ma anche strutturare le proposte in modo più ricco e consapevole.

Samsung ispira il mondo e plasma il futuro con le sue idee e tecnologie innovative. L'azienda sta reinventando il mondo della televisione, degli smartphone, degli oggetti connessi, dei tablet, degli elettrodomestici, del networking, dello storage, dei sistemi LSI, della fonderia e dei LED.

La Scuola Universitaria Professionale a Distanza Svizzera (SUPD) offre dal 1998, in qualità di scuola universitaria riconosciuta a livello federale, corsi di laurea Bachelor e Master affiancati al lavoro nonché formazioni continue nei settori dell'economia, dell'informatica, dell'Engineering, del diritto e della salute. Grazie al modello di studio in massima parte indipendente da orario e luogo, essa è uno studio alternativo per tutti coloro che desiderano combinare l'attività professionale, la famiglia e lo studio. Con un punteggio totale di 75 punti su 100 possibili, il FFHS è stato giudicato "molto adatto alle famiglie" dai suoi dipendenti. Si tratta di un valore nettamente superiore alla media svizzera. Di conseguenza, il FFHS ha ricevuto il "Family Score" per tre anni.

Un piacere molto frizzante: la più moderna struttura balneare svizzera si trova presso l’autostrada A2, a pochi minuti a piedi dalla stazione ferroviaria di Rivera. Su oltre 10 000 metri quadrati lo «Splash e Spa Tamaro» regalerà tutto l’anno una vastissima scelta di avventure in acqua e gioia dei sensi. A svago, divertimento e benessere sono ispirate le diverse sezioni con relativo programma. E all’esterno vi aspetta una suggestiva vista sulla meta ricreativa del Monte Tamaro. Sole, pioggia o neve, Splash e Spa Tamaro sarà sempre aperta per offrire il meglio dei divertimenti acquatici e benessere.

Bülach, al centro del « Zürcher Unterland », è una città dinamica e moderna con 21.000 abitanti. In qualità di capoluogo dell'omonimo distretto, Bülach offre diversi servizi per la regione, che comprende circa 75’000 abitanti. Circa 280 persone lavorano nel comune di Bülach. Il 60 % di loro lavora a tempo parziale. Inoltre, l'amministrazione comunale offre 18 posti di apprendistato e 10 posizioni di stage.

La città di Soletta offre ai suoi dipendenti l'opportunità di lavorare in modo indipendente e responsabile in un ambiente di lavoro vario e interessante. Gli strumenti di lavoro moderni e le condizioni di lavoro progressive sono altrettanto necessari que la promozione della formazione dei dipendenti. L' amministrazione della città di Soletta ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo Pro Familia Svizzera, che contraddistingue le aziende che promuovono la compatibilità tra lavoro e vita familiare.

Swisscom SA in qualità di azienda leader nel settore ICT, dà forma al futuro e ispira i loro clienti con un'ottima rete, offerte ad alte prestazioni e servizi eccellenti. Presso Swisscom avete l'opportunità di sviluppare ulteriormente il vostro sviluppo professionale e personale. Professionalmente, metodicamente, socialmente e socialmente. Nell'ambito di compiti impegnativi e progetti interessanti, è possibile ampliare e approfondire le proprie capacità e competenze. Lo sviluppo in Swisscom richiede disponibilità all'apprendimento e impegno personale. La vostra vitalità futura e la vostra occupabilità sono nelle vostre mani. Swisscom vi offre un ambiente in cui potete lavorare sotto la vostra responsabilità e su più temi. Swisscom ha superato con successo il Family Score e può utilizzare il logo Pro Familia Suisse, che contraddistingue le aziende che promuovono la compatibilità di carriera e famiglia

Travail Suisse è un' organizzazione ombrello con undici associazioni. Queste associazioni rappresentano 150.000 membri provenienti da un' ampia gamma di industrie e settori del settore dei servizi pubblici e privati. Travail Suisse rappresenta gli interessi politici e commerciali dei membri di queste associazioni. L' obiettivo finale è quello di creare condizioni quadro che garantiscano buone condizioni di lavoro, una solida formazione e perfezionamento professionale e una sicurezza sociale affidabile per i dipendenti.

L’Union fribourgeoise du Tourisme (UFT) è l'organizzazione ombrello del turismo a Friburgo. Conformemente agli obiettivi della legge sul turismo, il suo compito principale è quello di rappresentare gli interessi del turismo a livello cantonale, nazionale e internazionale. I suoi compiti possono essere riassunti come segue: informazioni e servizi per gli ospiti - marketing coordinato con le organizzazioni turistiche regionali (OTR) - servizi per lo Stato - gestione delle reti ufficiali di escursioni e mobilità - riscossione della tassa di soggiorno. L'UFT impiega una trentina di persone, tra cui apprendisti e stagisti, che lavorano per far sì che il marchio "FRIBOURG REGION" brilli ben oltre i confini del cantone!

Situata nel centro del canton Ginevra, la città di Lancy conta più di 33'500 abitanti, il che la rende il terzo comune più popoloso del cantone. Offre un ambiente di vita piacevole, un'abbondanza di attività culturali e sportive e un ricco tessuto economico, con oltre 1.900 aziende attive sul suo territorio. Il comune è in fase di notevole sviluppo, in particolare con la costruzione di nuovi quartieri e la presenza di infrastrutture di prim'ordine (stazione ferroviaria Léman Express). Certificato "Le Bourgeon" dall'associazione "Bio Suisse", è anche il primo comune biologico al 100% della Svizzera. La città di Lancy offre ai suoi 260 dipendenti condizioni che consentono loro di conciliare l'attività professionale con la vita familiare, in particolare incoraggiando il lavoro a tempo parziale (il 40% dei dipendenti ne è interessato) o offrendo opportunità di telelavoro. Inoltre, viene offerto un congedo paternità di due settimane e sono previste soluzioni flessibili in caso di malattia dei parenti. In qualità di azienda di formazione, l'amministrazione offre anche apprendistati e tirocini in vari settori.