Kooperation mit dem kantonalen Amt für Gleichstellung und Familie des Kantons Wallis zur Aufbereitung eines Massnahmenkatalogs zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In der Fortsetzung der 2009 und 2014 durchgeführten Studien erfolgt eine Bestandsaufnahme. Mittels einer Befragung wird eruiert, ob und in welchen Bereichen bei Walliser Unternehmen Unterstützungsbedarf in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besteht.

Engagement im Komitee «Vaterschaftsurlaub jetzt!» - gemeinsam mit Alliance F, Männer.ch und Travail.Suisse und 140 anderen Organisationen. Am 27. September 2020 sagte das Schweizer Stimmvolk deutlich ja zu einem zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub. Die Gesetzesänderung gilt ab 1. Januar 2021. In einem nächsten Schritt geht es darum, die Elternzeit anzupacken. Dazu spannen wir mit diversen Kinder- und Familienorganisationen, Wirtschaftsverbänden, Angestellten- und Berufsverbänden, Gewerkschaften und Vertreter*innen aus verschiedenen politischen Parteien sowie den ausserparlamentarischen Kommissionen für Frauen- und Familienfragen EKF und EKFF zusammen.

Mitarbeiterbefragung sowie Beratung von rund 40 Unternehmen und Verwaltungen in Bezug auf deren Familienfreundlichkeit. Mittels des Analysetools "Family Score" wurden Handlungsfelder eruiert und individuelle Verbesserungsvorschläge aufgezeigt. Hier erfahren Sie, welche Unternehmen und Verwaltungen familienfreundlich sind und das Gütesiegel "familienfreundliches Unternehmen" aktuell tragen.

Lancierung einer neuen Norm "Work-Family Balance" als wirksames Mittel zur Förderung der Familienfreundlichkeit von Organisationen oder Unternehmen. Eine Zertifizierung ist auf drei Stufen möglich. Die Zertifizierung Work-Family Balance setzt, neben einer Analyse des IST-Zustandes, zusätzlich die Festlegung konkreter Massnahmen und deren Umsetzung voraus und ist daher als kostenpflichtige Weiterentwicklung des "Family Scores" zu verstehen. Der Zertifizierungsprozess wird von der SQS, Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme, durchgeführt. Im Moment befindet sich die Norm in der Testphase.

Referat zuhanden des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) zum Thema "Familienpolitik und Gleichstellungspolitik in der Schweiz – Convergenz oder Divergenz?"

Kooperation mit der Empiricon AG in Bezug auf eine Studie mit dem Titel "Arbeitszufriedenheit von Frauen und Anreize zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung". Die Umfrage wurde mit einer Stichprobe von 500 erwerbstätigen Frauen aus der Schweiz – mit jeweils einem oder mehreren Kindern – durchgeführt. Ziel der Umfrage war es, zu untersuchen, wie zufrieden die Frauen mit ihrer gegenwärtigen Situation sind, inwieweit sie ihren Beschäftigungsgrad erhöhen wollen und unter welchen Bedingungen. Bericht | Grafiken

Mitgestaltung von Workshops der Eidgenössische Ausgleichskasse (EAK) zum Thema "Geschlechterstereotypen". Analyse, wie Stereotypen entstehen, was deren Auswirkungen sind und welche Möglichkeiten es gibt, Stereotypen abzubauen oder zu verändern.

Mitwirkung in einem Projekt von der Académie SUISSE de valorisation des expériences et des compétences (AS-VEC) zur "Bewertung der Erfahrungen und Kompetenzen von Frauen". Das Angebot umfasst fünf verschiedene Zertifikate, in denen acht Fähigkeiten und zwei persönliche Eigenschaften erwähnt werden. Ein individueller Ansatz von vier Sitzungen über 2 bis 3 Monate ermöglicht es, die Erfahrungen und Kompetenzen zu validieren, die in der Freiwilligenarbeit, im Be­reich der Familienbildung sowie auf professioneller Ebene erworben wurden.

Kooperation mit den Universitäten Neuchâtel und Fribourg in Bezug auf ein Forschungsprojekt mit dem Titel "Studie über ein neues Finanzierungsmodell familienexterner Be­treuung unter Berücksichtigung positiver Anreize für berufstätige Eltern und kindlicher Frühförderung“. Die Studie umfasst 101 Seiten und ist ausschliesslich auf Französisch verfügbar.

Mitwirkung beim Konzept vom "Statistischen Familienbericht 2021" anlässlich eines runden Tischs vom Bundesamt für Statistik (BFS). Besprechung der geplanten Inhalte, Struktur und Anpassungen. Einbringen von Anregungen und Trends / Entwicklungen.

Mitwirkung bei conTAKT-kind.ch - einem Frühförderprogramm von Migros Kulturprozent. Das Projekt unter­stützt niederschwellige Bildungsangebote für Eltern und ermöglicht Familien und ihren Kindern eine bessere Integration in die Gesellschaft. Mehr erfahren Sie unter www.contakt-kind.ch

Im Rahmen einer Kooperation haben Pro Famiia Schweiz und kununu die "familienfreundlichsten Unternehmen der Schweiz" gekürt. In die Auswertung wurden Arbeitgeber einbezogen, die seit 1. Januar 2018 mindestens eine Bewertung auf kununu bekommen haben und insgesamt mindestens 80 Bewertungen erhielten. Ein kununu Score von mindestens 3 in den Bewertungskategorien „Arbeitsatmosphäre“, „Vorgesetztenverhalten“, „Work-Life-Balance“, „Gleichberechtigung“, „Karriere/Weiterbildung“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ sowie das Vorhandensein der Benefits „flexible Arbeitszeiten“, „Kinderbetreuung“ und „betriebliche Altersvorsorge“ mussten gegeben sein.

Partner von Work Smart Initiative

Begleitung bei der Erstellung des neuen Familienkonzeptes der Gemeinde Winkel

Prix Balance Kt. Zürich (Bereich: Vereinbarkeit Familie und Beruf)

Regionale Round Table zur Förderung der Familienorientiertheit der Unternehmensführung. Mit dem Projekt „Round Table – Erfolgreich dank Familienfreundlichkeit“ ermöglicht das Departement Gesundheit und Soziales vertreten durch ihre Fachstelle für Familie und Gleichstellung im Auftrag der Regierung den Wissensaustausch und Wissenstransfer unter Führungskräften sowie den Dialog mit Experten. Geplant sind regionale Round Table Gespräche mit ca. 20 Unternehmern und Unternehmerinnen im Beisein eines externen Referenten oder einer externen Referentin. Der Schwerpunkt wird auf die Herausforderungen gelegt, die sich den Unternehmen in der Suche nach bestqualifizierten Mitarbeitenden stellen und auf die Chancen einer Förderung familienfreundlicher Massnahmen unter Berücksichtigung einer Kosten-Nutzen-Analyse. Selbstverständlich werden auch Best Practice Beispiele aus der Region in diesem Gedankenaustausch einfliessen.

Round-Table-Gespräch zum Thema Vereinbarkeit im Gesundheitswesen

Round-Table-Gespräch Bezirk Bremgarten

Round-Table-Gespräch Bezirk Muri

Round-Table-Gespräch Bezirk Zurzach

Kick-off Veranstaltung Round Table "Erfolgreich dank Familienfreundlichkeit" - Baden

Fragekatalog für KMU zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auswertung der Fragebogen und Mitglied der Jury für die Vergabe des Prix Famille+.

Die Regierung des Kantons St. Gallen hat nach einer 2007 eingereichten Motion einen Bericht zum Thema Vereinbarkeit zuhanden des Kantonsrates erstellt. Zusätzliche Schritte im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, inklusive Betreuung und Pflege wurden verlangt.

Das Kompetenzzentrum von Pro Familia Schweiz wurde mit der operativen Umsetzung des Projektes "Beruf und Familie aus Sicht der Männer" beauftragt. Dank der Zusammenarbeit mit 35 KMU und 1200 Männer konnte erstmals eine repräsentative Umfrage zum Thema "Was Männer wollen!" durchgeführt werden. Link zur Studie "Was Männer wollen!