Per le donne incinte e le madri, esistono misure di protezione durante e dopo la gravidanza, nonché durante l'allattamento.
Le donne incinte e le madri che allattano sono esposte a rischi particolari sul lavoro. L'obiettivo è proteggere loro, gli embrioni e i feti che portano in grembo e i bambini che allattano. Le donne incinte e le madri che allattano hanno esigenze particolari. L'embrione o il feto portato in grembo da una donna che lavora ha bisogno di misure di protezione speciali.
Periodo prima del parto
Misure generali: il datore di lavoro deve impiegare le donne in gravidanza in modo da non compromettere la sua salute e quella del bambino. Deve quindi adattare le condizioni di lavoro di conseguenza. Ad esempio, a partire dal 4° mese di gravidanza, le donne incinte che lavorano prevalentemente in piedi hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero di 12 ore; hanno inoltre diritto a una pausa di 10 minuti ogni 2 ore di lavoro, oltre alle pause previste dalla legge. A partire dal 6° mese di gravidanza, non possono lavorare in piedi per più di 4 ore al giorno.
Lavori vietati: le donne in gravidanza non possono svolgere lavori pericolosi o faticosi, a meno che un'analisi dei rischi non abbia stabilito che non vi è alcuna minaccia per la salute della madre o del bambino, o che siano state adottate adeguate misure di protezione.
Lavoro notturno: durante i primi sette mesi di gravidanza, una lavoratrice impiegata tra le 20 e le 6 ore può chiedere di essere impiegata durante il giorno in una posizione equivalente. Durante le 8 settimane precedenti il parto, una lavoratrice incinta non può lavorare tra le 20 e le 6 ore.
Periodo successivo al parto
È vietato assumere una donna durante le 8 settimane successive al parto.
Congedo di maternità: le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità di almeno 14 settimane (o 98 giorni) dopo il parto, da prendere in un'unica soluzione (senza possibilità di interruzione). Questo diritto non esiste in caso di adozione.
Durante il congedo di maternità, la lavoratrice ha diritto all'80% dello stipendio sotto forma di indennità giornaliera.
Il congedo inizia quando la madre partorisce un bambino sano, indipendentemente dalla durata della gravidanza. Se il bambino nasce morto o muore dopo la nascita, la madre ha diritto all'indennità a condizione che la gravidanza sia durata almeno 23 settimane (art. 23 RAPG).
Il congedo termina quando sono trascorse le 14 settimane. Tuttavia, questo termina prima se la madre torna al lavoro, sia a tempo parziale che a tempo pieno.
Periodo di allattamento
Esistono alcune norme di protezione speciali per le madri durante il periodo di allattamento (consultare anche la guida al diritto del lavoro IV. Norme speciali di tutela). A seconda dell'entità del carico di lavoro, i crediti di tempo per le pause di allattamento vengono conteggiati come orario di lavoro. Questo vale indipendentemente dal fatto che la madre allatti in azienda o si allontani dal posto di lavoro per allattare, e anche per le donne che estraggono il latte. Il datore di lavoro può richiedere un certificato di allattamento (esempio di certificato di allattamento).
Informazioni dettagliate sono disponibili sul sito web della Segreteria di Stato per l'Economia (SECO).
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