Il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata si riferisce alla possibilità di conciliare lavoro e carriera da un lato e cura dei figli dall'altro.
Pro Familia Svizzera lavora da molti anni per promuovere la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Sottolinea sistematicamente che la conciliazione tra vita professionale, privata e familiare sarà una questione sempre più importante in futuro, in termini di sviluppo armonioso della vita familiare e di ricerca di personale motivato e altamente qualificato. Poiché solo un'economia forte può garantire crescita, benessere e sicurezza sociale, è importante individuare i criteri di successo per il futuro. Per garantire questa crescita, in futuro le aziende avranno bisogno di personale qualificato e motivato. A causa dei profondi cambiamenti demografici, le aziende dovranno competere sul mercato del lavoro in misura maggiore rispetto al passato. Le aziende che favoriscono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata saranno avvantaggiate. La conciliazione tra vita privata e familiare è oggi un fattore decisivo nella ricerca di personale qualificato e motivato.
Chiunque abbia una famiglia a carico o genitori anziani che necessitano di assistenza sa che gestire la carriera e la vita familiare allo stesso tempo è una grande sfida. Molte aziende offrono una serie di opzioni per facilitare la conciliazione tra lavoro e famiglia. Telelavoro, orari di lavoro flessibili e orario di lavoro annuale non sono più eccezioni. Per i datori di lavoro è spesso difficile valutare quali misure siano più adatte ad aiutare i dipendenti a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Alcuni aspetti vengono trascurati, alcune soluzioni non vengono nemmeno prese in considerazione o semplicemente non viene data loro sufficiente importanza.
L'analisi fornita dal questionario "Family Score" www.familyscore.ch consente alle piccole, medie e grandi imprese di scoprire quali sono le aspettative del personale in termini di conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa. Il Family Score è un questionario pensato per i dipendenti. È strutturato in modo chiaro e si basa su un concetto scientifico di valutazione delle aspettative. L'anonimato è ovviamente garantito, anche quando il dipartimento delle risorse umane invita i propri dipendenti a compilare il questionario per conoscere i punti di forza e di debolezza dell'offerta aziendale di conciliazione vita-lavoro. In questo modo l'azienda ha anche l'opportunità di dimostrare il proprio impegno. Le risposte fornite dalle persone che valutano l'azienda consentono ai dirigenti di vedere nero su bianco i suggerimenti e i desideri dei dipendenti. Questo può incoraggiarli a trovare risposte alle aspettative espresse, migliorando così la soddisfazione dei dipendenti.
Sul nostro sito www.jobundfamilie.ch potete trovare tutte le informazioni necessarie per aiutarvi a conciliare lavoro e responsabilità familiari. Gli argomenti sono suddivisi in tre categorie.
La conciliazione tra lavoro e famiglia è una delle priorità politiche del Consiglio federale. Il 1° febbraio 2003 è entrata in vigore la legge federale sugli aiuti finanziari per la custodia dei bambini. Si tratta di un programma d'impulso di durata limitata, volto a incoraggiare la creazione di posti di custodia per bambini, consentendo così ai genitori di conciliare meglio famiglia, lavoro o formazione. La Segreteria di Stato per l'Economia (SECO) si sta quindi adoperando per fornire condizioni quadro di qualità, lanciando progetti di informazione e sensibilizzazione e diffondendo le buone pratiche. Il documento Rapporto sulle condizioni di lavoro favorevoli alla famiglia descrive le misure di promozione attuate per il mondo economico e le amministrazioni pubbliche in qualità di datori di lavoro nei Cantoni e nei Comuni.