Le donne dovrebbero allora ridurre il loro impiego? Quali fattori influenzano o favoriscono il rientro? Questo doppio onere (famiglia e lavoro) comporta problemi di salute? Quali sfide devono essere affrontate? Il 15 maggio 2018 Pro Familia Svizzera, l'Unione Svizzera degli Imprenditori e la Fédération des Entreprises Romandes Genève hanno organizzato una conferenza nazionale su questo tema.

Il presente rapporto di famiglia si conclude con la presa di posizione del Consiglio federale. Continua a dare priorità alla promozione della compatibilità tra famiglia e lavoro. Il Consiglio federale persegue questo obiettivo anche nell'ambito dell'iniziativa per i lavoratori qualificati. Tre misure sono all'avanguardia di questa iniziativa: 1. l'introduzione di due nuovi strumenti di sostegno per ridurre i costi della custodia dei bambini da parte di terzi e per adeguare meglio l'offerta di servizi di custodia dei bambini alle esigenze dei genitori, 2. l'eliminazione della pena di matrimonio nell'imposta federale diretta e 3. un aumento della deduzione dei costi della custodia dei bambini da parte di terzi nelle imposte federali e cantonali, al fine di ridurre gli incentivi negativi al lavoro nel diritto fiscale e quindi aumentare l'offerta del secondo reddito.

Con la separazione molte madri sole diventano il sostegno principale, a volte persino l’unico, della famiglia e devono conciliare questo ruolo con la cura dei bambini nella vita quotidiana. Lo stesso vale per i padri soli che si trovano nella stessa situazione.

Grazie al progresso tecnico, oggi i robot e i computer possiedono le stesse capacità cognitive degli esseri umani o addirittura le superano. Il lavoro a tempo parziale, l'orario flessibile, il telelavoro, il job sharing e l'orario di lavoro fidato stanno diventando sempre più comuni. Come può ogni individuo conciliare questi cambiamenti con la propria vita familiare, ora e in futuro? Le aziende stanno creando condizioni favorevoli allo sviluppo personale dei propri dipendenti e stanno valutando nuove strutture organizzative che consentano di conciliare la vita lavorativa e quella familiare?