Divario pensionistico: Nel 2022, l'importo annuo complessivo delle rendite delle donne in Svizzera ammontava in media a 36 433 franchi; quello delle rendite complessive degli uomini a 52 672 franchi. La rendita delle donne è quindi stata di 16 239 franchi inferiore a quella degli uomini, il che corrisponde a un divario pensionistico di genere del 30,8%. Nel corso degli ultimi anni, questo valore non è praticamente cambiato. Questa disuguaglianza di genere è dovuta alla differenza nella previdenza professionale: le donne percepiscono rendite dal 2° pilastro nettamente meno spesso degli uomini (il 49,9 contro il 68,9%) e, quando le percepiscono, sono in media circa del 43,5% inferiori rispetto a quelle degli uomini.

Salari: Nel quadro della statistica sull'uguaglianza tra donna e uomo sono ora disponibili anche gli indicatori aggiornati relativi ai salari. Come noto sin dal mese di marzo, nel 2022 nell'insieme dell'economia la differenza salariale tra donne e uomini basata sulla mediana si è attestata al 9,5%. La differenza salariale tra i sessi varia a seconda del ramo. Nel 2022 nei rami economici a bassa remunerazione «Servizi di alloggio e di ristorazione» e «Industrie tessili, abbigliamento» le donne hanno guadagnato rispettivamente il 5,8 e il 20,9% in meno degli uomini. Nei rami caratterizzati da salari elevati la variazione della differenza salariale era ancora più marcata, ovvero tra il 3,1% nel ramo dell'«Industria farmaceutica» e il 27,2% in quello dei «Servizi finanziari».

Le informazioni di cui sopra contribuiscono alla misurazione dell'Obiettivo 5 "Uguaglianza di genere" dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile. In Svizzera, il sistema di indicatori MONET 2030 viene utilizzato per monitorare l'attuazione di questi obiettivi.

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