Il burnout dei genitori è una sindrome di esaurimento fisico e psicologico legato alla genitorialità. Si verifica quando i genitori sono esposti allo stress genitoriale cronico e non hanno le risorse residue sufficienti per compensarlo. Il burnout genitoriale colpisce molte persone in Svizzera. Le sue conseguenze sono gravi e durature. È quindi importante prendere sul serio questoproblema di salutee fare qualcosa al riguardo. Se siete colpiti da questa situazione non aspettate e chiedete aiuto oggi stesso.

Essere un/a familiare curante è un lavoro quotidiano e di ampiorespiro. Facilitare la conciliazione tra lavoro e cura di una personacara permette a molti familiari curanti di portare a termine il lorocompito senza esaurirsi. È importante discutere con il suo datore di lavoro quando deveoccuparsi di un familiare e che cerchi un sostegno. Una buona comunicazione tra datore dilavoro e dipendente facilita l'equilibrio tra lavoro e vita familiare.

Le donne sono più colpite dai problemi legati alla conciliazione tra lavoro e vita familiare. Questo è dovuto alla nostra società, che è ancora molto patriarcale, stereotipata e organizzata intorno all'idea che gli uomini lavorano al 100% mentre le donne no. Orari e posti di lavoro più flessibili, migliori condizioni quadro per la cura dei bambini e l'introduzione del congedo parentale permetterebbero a uomini e donne di conciliare lavoro, con le attività domestiche, la cura dei bambini e dei familiari. Questo nuovo approccio alla conciliabilità sarebbe vantaggioso per l'economia in generale, ma anche per il ritorno delle donne nel mercato del lavoro.

L'home office non dovrebbe essere un obbligo. Il passaggio a un home office deve quindi essere volontario e supportato da formazioni, leggi e accordi. Inoltre, i/le dipendenti/e dovrebbero essere dotati/e di attrezzature adeguate. L'home office potrebbe permettere a molti/e impiegati/e di migliorare la conciliazione della loro vita lavorativa e familiare. Il suo sviluppo è quindi auspicabile, purché non danneggi la salute dei/delle lavoratori/trice, non metta in pericolo i loro diritti e non li/le metta in una posizione di svantaggio rispetto agli altri/e dipendenti/e.