L'home office non dovrebbe essere un obbligo. Il passaggio a un home office deve quindi essere volontario e supportato da formazioni, leggi e accordi. Inoltre, i/le dipendenti/e dovrebbero essere dotati/e di attrezzature adeguate. L'home office potrebbe permettere a molti/e impiegati/e di migliorare la conciliazione della loro vita lavorativa e familiare. Il suo sviluppo è quindi auspicabile, purché non danneggi la salute dei/delle lavoratori/trice, non metta in pericolo i loro diritti e non li/le metta in una posizione di svantaggio rispetto agli altri/e dipendenti/e.