Le home office ne doit pas être une obligation. Le passage en home office doit donc se faire sur une base volontaire et être soutenu par des formations, des lois et des conventions. Un matériel adapté doit de plus être fourni aux employé-e-s. Le home office pourrait permettre à de nombreux employé-e-s d’améliorer la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Son développement est donc souhaitable, pour autant qu’il ne nuise pas à la santé des travailleur-euse-s, ne remette pas en cause leurs droits et ne les prétérite pas par rapport auxautres employé-e-s.