Wie die von der SBB beauftragte Studie der Universität Zürich zeigt, wünschen sich Frauen und Männer eine egalitärere Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit. Für die jüngeren Generationen wird die Work-Life-Balance immer wichtiger. Die Studie zeigt, Mitarbeitende in Teilzeit sind loyal, motiviert und arbeiten effizient. Zudem hilft ein gutes Teilzeitangebot Firmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Als viertgrösste Schweizer Arbeitgeberin ist die SBB in unterschiedlichen Bereichen – vom Handwerk, über die Berufe in den Zügen und an den Bahnhöfen, im Engineering, in der IT, im Bereich Immobilien und bis in die Verwaltung – auf motivierte und qualifizierte Mitarbeitende angewiesen.

Die SBB schreibt seit September 2022 die meisten Stellen in einem 60%-100%-Pensum aus. Derzeit noch von dieser Regelung ausgenommen sind aus koordinativen Gründen Lokführer:innen in Ausbildung sowie Funktionen im Topkader. Durch diese Flexibilisierung sind in der SBB auch Laufbahnen in Teilzeit und im Topsharing möglich.

Es gab generell eine quantitative Zunahme von Bewerbungen. Der Frauenanteil bei Anstellungen konnte erhöht werden im ersten Jahr nach der Initative. Unser Employer Branding Controlling zeigt, dass sich die Teilzeit-Initiative positiv auf das Arbeitgeberinnenimage ausgewirkt hat und wir in Bereichen, wo Fachkräftemangel herrscht, nach langer Zeit wieder spannende Bewerbungen erhalten haben.

Um die passenden Talente anzuziehen, sollte man nicht basierend auf dem Arbeitspensum entscheiden, sondern vielmehr nach den Fähigkeiten der Person.