Wir wollen unseren Mitarbeitenden die Flexibilität bieten, sich die Arbeit selbständig einzuteilen wie auch die Vereinbarkeit der Familie mit dem Beruf zu ermöglichen. Viele mobile, flexible Arbeitsformen verfügen über ein großes Potenzial für eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb schätzen viele Arbeitnehmer am Homeoffice, dass sie trotz Elternschaft ihre Karrierepläne weiterverfolgen können. Die Arbeit im Homeoffice wie auch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten , wird von vielen Arbeitnehmern als eine substanzielle Verbesserung empfunden, da Familienaufgaben und berufliche Pflichten partnerschaftlich aufgeteilt werden können. Wir stärken mit unserem Modell das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Zusätzlich soll der Mitarbeitende die Option haben, sich eine unbezahlte Auszeit zu gönnen

Unsere Mitarbeitenden genießen die flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit Homeoffice zu machen wie auch die Möglichkeit Teilzeit oder in einem Jobsharing bei uns zu arbeiten. Mütter, welche bei uns länger als 2 Jahre beschäftigt sind (mit weiteren Voraussetzungen), haben Anspruch auf 16 Wochen resp. 112 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub zu 100% ihres Lohnes. Wir bieten attraktive Sozialleistungen, wie auch die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen. Uns ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, daher beteiligen wir uns auch an Sport-Abos oder stellen kostenlos Getränke und Früchte zur Verfügung. Das Modell ist in unseren Stellenbeschreibungen beschrieben und ist auf unserer Webseite publiziert. Sprich: Diese Benefits sind bei uns für jedermann/-frau frei zugänglich und online veröffentlicht.

Teilzeit und Jobsharing werden aktiv genutzt und gelebt. Die Mitarbeitenden schätzen die Wahl des Pensums. So können sie ihre Freizeit aktiv für die Familie oder für Hobbys nutzen. Auch wenn Homeoffice und Teilzeitarbeit mit vielen Vorteilen einhergehen, so bedeutet der Wechsel für beide Parteien eine Veränderung, welche nicht nur Chancen, sondern auch Risiken mit sich bringt. Grundsätzlich gilt, dass der Einsatz von Homeoffice und Teilzeitarbeit zwar Probleme löst, aber auch Probleme schafft. Hier ist ein großes Maß an Selbst- und Zeitmanagement gefragt, um ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf zu schaffen. Eine Abgrenzung zwischen Privatleben und Beruf ist nicht immer einfach, da sich die Räumlichkeiten nicht verändern und oft das Zeitgefühl verloren geht. Die Produktivität im Homeoffice ist oft höher als im Büro. Werden die Homeoffice-Tage richtig eingesetzt, so können sie zu einer höheren Produktivität führen. Gleichzeitig wollen wir mit dieser Option aufzeigen, dass es die Möglichkeit geben soll, die Zeitersparnis durch das Wegfallen des Arbeitsweges für Freizeitaktivitäten zu nutzen.

Aus unserer Erfahrung konnten wir mit diesem Modell viele Mitarbeitende an Bord holen, welche sich einen anspruchsvollen Job im Job-Sharing, im Teilzeitpensum oder im Homeoffice wünschen. So können Mitarbeitende Ihre Fähigkeiten im Arbeitsalltag einbringen und haben dennoch Zeit für die Familie. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wird aktiv genutzt und geschätzt. Wir fördern mit dieser Möglichkeit die Selbstorganisation, aber auch das gegenseitige Vertrauen. Wir sind happy, dass wir mit unserem Modell die Motivation, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von unseren Mitarbeitenden steigern können.