In der Schulthess Klinik haben wir eine familienfreundliche, offene und inklusive Geschäftsphilosophie. Uns sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen ebenso wichtig wie die Förderung von Chancengleichheit und Diversität. Das Wohl der Mitarbeitenden steht im Zentrum. Deshalb haben wir mittels Befragungen die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eruiert und anhand der Resultate entsprechende Massnahmen eingeleitet und umgesetzt. 

Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitszeitmodelle sind einer der Grundpfeiler unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik. Deshalb ist Teilzeitarbeit bei uns genauso eine Selbstverständlichkeit wie die Arbeit im Homeoffice. Mit der Einführung der Jahresarbeitszeit können die Mitarbeitenden von der Möglichkeit zur flexiblen Einteilung der Arbeitszeit noch besser Gebrauch machen und für den Pflegedienst besteht zusätzlich das Gleitzeitmodell bei Früh-, Spät- und Nachtdienst.

Wer gerne mehr Zeit mit seiner Familie verbringen möchte, kann durch die Umwandlung des 13. Monatslohnes oder dank der bezahlten Umkleidezeit zusätzliche freie Tage beziehen. Zudem arbeitet das nichtärztliche Personal seit diesem Jahr 40 Stunden pro Woche.

Zur Unterstützung von Müttern mit einem Neugeborenen haben wir den Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen erhöht und die Mütter können nach dem Mutterschaftsurlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren – die meisten mit einem Teilzeitpensum. Weiter sind bei uns Wiedereinsteiger/innen herzlich Willkommen. Sie können sich niederschwellig über die E-Mail-Adresse Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. mit dem Betreff «Wiedereinsteiger» bewerben.

Für ein gesundes Gleichgewicht können unsere Mitarbeitenden von verschiedenen sportlichen Angeboten Gebrauch machen, wie zum Beispiel vom hausinternen Lunchfit über den Mittag oder vom AfterWorkfit nach der Arbeit. Wer hingegen Ruhe braucht und sich entspannen möchte, kann sich in den hausinternen Ruheraum zurückziehen.

Es liegt in der Natur der Sache, dass in einem Spital vieles durch den Betrieb vorgegeben ist. Wir konnten dennoch mit Freude feststellen, dass unsere Mitarbeitenden die möglichen Angebote rege nutzen.

Von der Möglichkeit zur Umwandlung des 13. Monatslohnes oder der Umkleidezeit wird ebenso häufig Gebrauch gemacht wie von der Nutzung der Gleitzeit. Das Homeoffice in der Schulthess Klinik hat in den letzten Jahren einen regelrechten Boom erlebt. In der Zwischenzeit arbeitet ein Grossteil der Belegschaft in unterschiedlichen Pensen im Homeoffice. Besonders freut uns, dass die meisten Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in die Schulthess Klinik zurückkehren. Dies unter anderem sicher auch aufgrund der Tatsache, dass 44% der Mitarbeitenden im Teilzeitpensum arbeiten, davon viele Führungskräfte und auch Ärztinnen und Ärzte. Zudem konnten wir dank unserer familienfreundlichen Politik den Anteil weiblicher Führungskräfte Jahr für Jahr steigern. In der Zwischenzeit beträgt er 49.6%.

In diesem Video erhalten Sie einen Eindruck davon, wie wir in der Schulthess Klinik die Vereinbarkeit von Beruf und Familie leben: https://www.youtube.com/watch?v=mc2IEmAZo2Q&t=5s

Familienfreundliche Massnahmen sind heutzutage für ein Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Welches Modell resp. welche Massnahme jedoch für einen Betrieb am geeignetsten ist, ist je nach Branche oder Beruf unterschiedlich. Deshalb empfehlen wir anderen Unternehmen, familienfreundliche Massnahmen zu ergreifen, die den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und es ihnen ermöglichen, so gut wie möglich ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Denn wenn die privaten Bedürfnisse respektiert werden und beim Arbeitgeber ihren Platz finden, befindet sich das Leben der Mitarbeitenden in einem besseren Gleichgewicht und es geht ihnen dementsprechend besser. Und nicht zuletzt tragen familienfreundliche Massnahmen zur Arbeitgeberattraktivität bei.