Wir passen die Regelungen der heutigen Zeit an, um gute Mitarbeitende zu behalten und als Ausdruck der Wertschätzung. Dadurch identifizieren sich die Mitarbeitenden mit der Unternehmenskultur und wir bleiben auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber.
Beweggründe
Wir passen die Regelungen der heutigen Zeit an, um gute Mitarbeitende zu behalten und als Ausdruck der Wertschätzung. Dadurch identifizieren sich die Mitarbeitenden mit der Unternehmenskultur und wir bleiben auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig und positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber.
Wir möchten den Mitarbeitenden eine gute Work-Life Balance ermöglichen, unter anderem zur Vorbeugung von Krankheitsausfällen (Burnout, Erschöpfung), sowie um die Motivation am Arbeitsplatz aufrecht zu erhalten.
Möglichkeit für Home-Office (sofern es der Aufgabenbereich zulässt)
Verständnis der Führungskräfte
Leitungsfunktionen:
Co-Leitungen
Teilzeitarbeit
Mütter:
Rückkehr nach Mutterschaftsurlaub zu einem reduzierten Pensum
Verlängerung Mutterschaftsurlaub durch unbezahlten Urlaub möglich
Väter:
Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen (bezahlt zu 100%) mit Option auf Verlängerung durch Bezug von Ferien, sofern arbeitstechnisch möglich
Ergebnisse
Zielgruppen-Erweiterung für Stellensuchende
Know-How-Träger mit Teilzeitpensum weiterhin an das Unternehmen binden
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Empfehlungen
Offenheit für Teilzeit
Aktuelle Gegebenheiten überdenken
Kategorien
Teilzeitarbeit / Möglichkeit des Aufstiegs in FührungspositionenErhalt des Arbeitsplatzes / Rückkehr nach dem MutterschaftsurlaubFlexibilität bei der Arbeitsorganisation
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