Das Model von flexiblen Arbeitszeiten haben wir bereits seit längerer Zeit. Damit wir jedoch auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleiben, haben wir die Möglichkeit zu Homeoffice eingeführt. Jede/r Mitarbeiter/in hat einen eigenen Laptop erhalten und darf eine gewisse Anzahl Tage von zu Hause aus arbeiten (jedoch nach Möglichkeit). Die Einführung wurde durch Corona beschleunigt.

Die Möglichkeit von Homeoffice erspart weite Arbeitswege und gewährt Eltern mehr Flexibilität (Arbeitszeit am Abend oder Samstag). Es ist eine klare Trennung von Arbeit und Privatleben sowie mehr Selbstdisziplin erforderlich, aber dafür haben die Mitarbeitenden mehr Freiheit. Die Massnahme ist nicht für jede/n Mitarbeiter/in geeignet. Manche haben lieber den Kontakt zu den anderen Mitarbeitenden im Büro.

Die Mitarbeitenden sind zufrieden und schätzen die Abwechslung zwischen Homeoffice und Büropräsenz sehr.

Wir würden dieses Model allen weiterempfehlen.