Den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerecht zu werden, gehört zu den Zielen des Legislaturprogramms der Stadtverwaltung.

Es ist wichtig für die Gemeinde Ecublens, junge und kompetente Personen in ihren Diensten zu halten. Das Angebot flexibler Arbeitszeiten entspricht den heutigen Erwartungen.

Abgesehen von der Einführung der Gleitzeit haben wir die blockierten Zeitfenster erheblich reduziert. Diese sind derzeit von 9.00 bis 11.00 Uhr und von 14.00 bis 15.30 Uhr. Auf diese Weise haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Flexibilität, um ihr Familienleben und ihren Arbeitsweg zu organisieren. Darüber hinaus wird diese Flexibilität durch die schrittweise Einführung von Homeoffice unterstützt.

Die Stadtverwaltung fördert auch Teilzeitarbeit für Frauen und Männer, die dies beantragen, auch in höheren Führungspositionen.

Die Personen sind insgesamt mit diesen Maßnahmen zufrieden. Diese Flexibilität erleichtert allerdings nicht immer die Verwaltung der Dienststellen in Bezug auf die Organisation von Kolloquien, den Austausch zwischen Kollegen/Kolleginnen und die Weitergabe von Informationen.

Bei der Einführung solcher Maßnahmen ist es wichtig, die Kommunikationsgewohnheiten zu verbessern.