Der Canon (Schweiz) AG ist es wichtig, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und sie dabei bestmöglich zu unterstützen, ihren beruflichen wie auch privaten Ansprüchen gerecht zu werden. Als attraktiver Arbeitgeber ist diese Haltung eine wichtige Voraussetzung, um Mitarbeitende zu halten und auch junge Talente zu finden, die sich engagieren und beruflich weiterkommen möchten, ohne auf eine gesunde work-life-balance verzichten zu müssen. Als dritten Punkt wollen wir unsere Mitarbeitenden befähigen und ihre Resilienz stärken.

Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten an. Ebenfalls fördern wir Teilzeitarbeit in allen Bereichen und auf allen Stufen. Neben unbefristeten Teilzeitverträgen besteht für Vollzeitmitarbeitende die Option, ihr Pensum probeweise während 3 Monaten auf 80% zu reduzieren. Allen Mitarbeitenden stehen mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr zu mit der Option, zusätzliche Ferientage zu kaufen. Zeiterfassung inkl. flexiblen Kompensationsoptionen steht allen Mitarbeitenden bis auf Managementstufe zu.

Der Vaterschaft räumen wir ebenfalls eine grosse Rolle ein und anerkennen die Wichtigkeit der Elternzeit. Aus diesem Grund werden Mitarbeitern im Falle von Vaterschaft zusätzlich zu den gesetzlichen zwei Wochen (10 Arbeitstage) zwei weitere Wochen (10 Tage) Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn gewährt (total 20 Arbeitstage). Mitarbeiterinnen erhalten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Salär.

Positiv ist, dass unsere Mitarbeitenden die Massnahmen sehr schätzen und diese gemäss Family Score auch entsprechend honorieren. Negative Ergebnisse bzw. Konsequenzen konnten wir bis dato noch keine feststellen.

Der Employee Engagement Index 2021, der jeweils im Rahmen der jährlichen anonymen Mitarbeitendenumfrage erhoben wird, ist für uns ein sehr zentraler Wert, da dieser die Resultate hinsichtlich Zufriedenheit, Stolz und persönlichem Commitment gegenüber Canon als Unternehmen vereint. Dieser Wert ist mit jeweils insgesamt 85% positiven Bewertungen seit Jahren sehr hoch. Zufriedene Mitarbeitende sind bereit eine Extrameile zu gehen und dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen.