ARGUS DATA INSIGHTS ist eines der führenden Unternehmen in der Medien- und Kommunikationsbranche. Mit mehr als 125 Jahren Expertise ermöglichen wir es unseren Kund*innen im Bereich Marketing und PR erfolgreich und immer auf dem aktuellen Stand zu sein. Das lösen wir mit digitalen Angeboten, vor allem aber auch mit den Menschen, die für uns arbeiten. Viele denkende Köpfe und fleissige Hände tragen täglich zum Erfolg unserer Kund*innen und somit unseres Unternehmens bei. Deshalb ist es uns so wichtig, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell und Teilzeitmodelle eingeführt, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Verpflichtungen anzupassen. Dies beinhaltet auch, wo immer möglich, die Vermeidung wichtiger Meetings früh morgens und spätnachmittags, damit die Eltern ihre Kinder in die Krippe, den Hort, den Kindergarten oder in die Schule begleiten können. Auch in Zeiten, in denen persönliche Angelegenheiten Absenzen erfordern, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir die Möglichkeit unbezahlter Ferien, um unseren Mitarbeitenden in solchen Situationen Flexibilität zu gewähren. Dies kann eine wertvolle Lösung sein, um die Herausforderungen von Beruf und Familie zu bewältigen oder persönliche Projekte und Interessen zu verfolgen. 

Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, die Flexibilität und Chancengleichheit fördert. Durch Jobsharing können unsere Teammitglieder ihre Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten so gestalten, dass sie besser mit ihren individuellen Verpflichtungen und Präferenzen in Einklang stehen. Darüber hinaus eröffnet Jobsharing die Chance, verschiedene Blickwinkel und Kompetenzen in einer Position zu kombinieren. Unsere Bemühungen, Jobsharing zu fördern, spiegeln unser Engagement für eine integrative Unternehmenskultur wider. 

Wir legen grossen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch interne Schulungen, externe Seminare und Zertifizierungsprogramme ermutigen wir sie, ihre Fähigkeiten laufend zu erweitern. Zudem bieten wir finanzielle Unterstützung und ein jährliches Mentoring-Programm zur Förderung des Wissensaustauschs an. Diese Investition stärkt die Bindung unserer Mitarbeitenden und schafft eine positive Unternehmenskultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. 

Indem wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die von Respekt und Empathie geprägt ist. Mit den flexiblen Möglichkeiten schaffen wir Raum für die Pflege von Angehörigen, persönliche Hobbies oder Weiterbildungen und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Lebensqualität zu steigern. Die Resultate unserer regelmässig durchgeführten Mitarbeitenden-Umfragen und die Auszeichnung von Pro Familia Schweiz bestätigen unsere Bemühungen. 

Eine ausgewogene Work-Life-Balance trägt nicht nur zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit unserer Belegschaft bei, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität am Arbeitsplatz. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine unterstützende und flexible Arbeitsumgebung die Mitarbeiterbindung und das Engagement in unserem Unternehmen stärkt. Wir glauben daran, dass Vielfalt und Zusammenarbeit unsere Organisation stärken und zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen.