Ein neues Leben begrüssen zu dürfen, ist für jede Familie eine Schlüsselerfahrung. Wir glauben, dass die Elternzeit ein äusserst wichtiger Vorteil für unsere Mitarbeitenden ist, der es ihnen ermöglicht, das persönliche und berufliche Leben in Einklang zu bringen. Unser Ansatz erlaubt es auch dem nicht gebärenden Elternteil sowie gleichgeschlechtlichen Paaren, sich in dieser wichtigen Lebensphase voll und ganz dem Kind zu widmen und die persönliche Bindung zum neuen Familienmitglied zu stärken. Auch kann sich die erhöhte Beteiligung beider Elternteile an der Betreuung in der frühen Kindheit positiv auf die kognitive und emotionale Entwicklung des Kindes auswirken. Gleichzeitig stellt dies auch einen grossen Schritt in Richtung Gleichberechtigung der Geschlechter dar. Solche Vorteile bestätigen unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und ermöglichen es uns, die besten neuen Talente zu gewinnen.

Alle neu gewordenen Eltern, die bei Novartis in der Schweiz einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, erhalten 18 Wochen bezahlte Elternzeit (bei vollem Lohn und Berechtigung für einen Bonus). Diese Regelung gilt sowohl für Frauen als auch Männer sowie für gleichgeschlechtliche Paare und Adoptiveltern. Die Elternzeit kann bereits ab vier Wochen vor der Geburt bzw. vier Wochen vor der Aufnahme des Kindes zur Adoption, bezogen werden. Die gesamte Auszeit ist innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt bzw. seit der Aufnahme des Kindes zum Zweck der Adoption zu beziehen.

Die Einführung der Elternzeit in dieser Form war ein bemerkenswerter Meilenstein in unserem Unternehmen und steht für unsere kulturellen Veränderungen. Die internen Reaktionen der Mitarbeitenden waren durchwegs positiv und die Elternzeit wird rege beansprucht. Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und der Fokus auf Momente, die wichtig für uns sind, stellen ein starkes Signal dar und haben weit über unser Unternehmen hinaus Reaktionen und Diskussionen ausgelöst.

Für die Einführung einer Elternzeit ist eine klare und frühzeitige Kommunikation bzw. Absprache in Bezug auf Planung der voraussichtlichen Abwesenheiten erforderlich. Das HR kann hier unterstützend beispielsweise in Bezug auf mögliche Rotationen mitwirken. Dies hat auch den positiven Nebeneffekt, der es Mitarbeitenden ermöglicht, für eine bestimmte Zeit in einer anderen Abteilung neue Einblicke und Erfahrungen zu gewinnen.