La ZHAW offre un sostegno completo per favorire la conciliazione tra attività lavorativa e responsabilità di cura. L’obiettivo è quello di offrire un sollievo strutturale e individuale ai collaboratori che si occupano di figli o familiari bisognosi di assistenza. Il modello si basa su diversi pilastri:

1. Condizioni strutturali

• Lavoro flessibile: possibilità di lavorare da casa (home office) e di adattare gli orari, compatibilmente con le esigenze operative.
• Organizzazione dell’orario di lavoro: il personale può contribuire alla scelta dei giorni in presenza e in remoto, così come degli orari di inizio e fine lavoro.
• Relativizzazione della cultura della presenza: nessuna pretesa si essere sempre disponibili e raggiungibili.
• Lavoro a tempo parziale: oltre il 60% del personale lavora a tempo parziale – anche in posizioni dirigenziali. È possibile ridurre temporaneamente il grado di attività.
• Modelli di co-leadership: la condivisione dei ruoli dirigenziali (top sharing) viene attivamente promossa.

2. Sostegno finanziario

• Contributo ai costi dei servizi di accudimento dei bambini da parte di terzi (in base al reddito).
• Posti di accoglienza d’urgenza per bambini, indipendentemente dal reddito.
• Fondo per casi di difficoltà finanziaria per le famiglie.

3. Assistenza e cura dei familiari

• Consulenze individuali sulla conciliazione lavoro e cura.
• Eventi informativi e di sensibilizzazione.
• Fino a 5 giorni di congedo retribuito in caso di malattia dei propri figli.
• Brevi assenze retribuite in caso di malattia o infortunio di genitori o fratelli/sorelle (fino a 2 giorni per evento).
• Indicazioni su offerte esterne.

5. Congedi parentali (conformemente al regolamento di applicazione della legge sul personale del Cantone Zurigo)

• 16 settimane di congedo maternità retribuito, senza riduzione dello stipendio né delle ferie.
• 2 settimane di congedo retribuito e fino a 1 mese di congedo non retribuito per l’altro genitore.
• Fino a 14 settimane di congedo per l’assistenza a un figlio minorenne gravemente malato.

5. Servizi informativi e di consulenza della ZHAW

• Consulenze individuali attraverso l’ufficio Diversity
• Workshop sulla conciliazione tra lavoro e famiglia.
• Forum per genitori, uno spazio di scambio per i collaboratori con figli.

6. Cultura della leadership alla ZHAW

• Sensibilizzazione e formazione dei responsabili sui temi legati alla cura.
• Promozione di un clima di squadra aperto e comprensivo.
• Discussione attiva e anticipata delle responsabilità di cura nella vita lavorativa quotidiana.