All'ITM abbiamo un gran numero di padri o madri di famiglia che hanno un gran bisogno di un lavoro part-time, di un lavoro a domicilio o, in generale, che hanno bisogno di comprensione in alcune situazioni private difficili. In ITM ci sono anche manager che non desiderano lavorare al 100%, pur avendo una posizione dirigenziale. Questi e altri aspetti ci hanno spinto ad adattare continuamente le condizioni quadro e a svilupparle in base alle nostre possibilità. Poiché in generale abbiamo un basso tasso di fluttuazione, vogliamo mantenere questa situazione e offrire ai nostri dipendenti, oltre a progetti interessanti, un posto di lavoro moderno e accogliente.

In IMT abbiamo attuato un'ampia gamma di misure. Esse si applicano a tutti i dipendenti di IMT AG, a tutti i livelli gerarchici, a tempo pieno e a tempo parziale.

• Modello di blocco e di orario flessibile
• Orario flessibile allargato
• Sostegno alla formazione continua con condizioni quadro uniformi
• Postazioni di lavoro moderne (scrivanie regolabili, ecc.)
• Pasti gratuiti in azienda
• Contributo per i pranzi
• Contributo per abbonamenti fitness
• Eventi sportivi per i dipendenti
• Possibilità di lavorare da casa
• Possibilità di lavoro part-time
• Congedo di paternità coperto al 100% anziché all'80% come previsto dalla legge
• Possibilità di congedo non retribuito

Abbiamo riscontrato che il tasso di fluttuazione e il numero di assenze sono molto bassi. I nostri dipendenti si identificano con ITM e sono orgogliosi di far parte della nostra storia di successo. Siamo in grado di offrire sia ai nostri dipendenti più giovani che a quelli più anziani un ambiente stimolante e orientato al futuro, in cui possono mettere a frutto le loro conoscenze e sviluppare le loro competenze attraverso la formazione interna ed esterna.

Anche se la valutazione delle misure esistenti richiede tempo e la loro attuazione è legata ad un budget più elevato, queste misure sono ricompensate da dipendenti che lavorano a lungo, in salute ed efficienti.