Siamo sensibili e attenti a garantire che i nostri team, in tutta la loro diversità, possano raggiungere l'obiettivo di una vita professionale e personale soddisfacente. Per questo motivo, il comitato del personale e la Fondation du Théâtre Saint-Gervais hanno messo in atto un regolamento del personale che favorisce questo equilibrio.

PARENTALITÀ

• Congedo di maternità 20 settimane (+6 settimane rispetto al minimo legale) pagate al 100%.
• Congedo di adozione 20 settimane (+6 settimane oltre il minimo legale) pagate al 100%.
• Congedo di paternità 4 settimane (+ 2 settimane oltre il minimo legale) retribuite al 100%.
• Possibilità di usufruire di un congedo parentale non retribuito di 12 mesi dopo il congedo di cui sopra.

FLESSIBILITÀ

• Dopo 2 anni in azienda, i dipendenti possono prendere un congedo sabbatico di un anno con la garanzia di tornare al proprio posto di lavoro o a una posizione simile.

Congedo straordinario:

• 3 giorni in caso di matrimonio o unione registrata,
• 5 giorni in caso di decesso del coniuge o di un figlio,
• 3 giorni in caso di decesso di padre, madre, fratello o sorella,
• 2 giorni in caso di decesso di suoceri, genero o nuora,
• 1 giorno in caso di decesso di un nonno, un cognato o una cognata, uno zio o una zia,
• 3 giorni in caso di trasloco, fino a un massimo di una volta all'anno,
• un massimo di 5 giorni all'anno per i membri del personale incaricati dal proprio sindacato di partecipare a riunioni e assemblee sindacali,
• 1 giorno in caso di matrimonio di un figlio,
• 10 giorni all'anno per un figlio malato o a carico.

L'orario di lavoro si basa su 40 ore settimanali effettivamente lavorate. La compensazione tra l'orario di lavoro contrattuale di 38 ore settimanali e l'orario di lavoro effettivo è di 13 giorni aggiuntivi all'anno.

Il personale con contratto a tempo indeterminato può chiedere alla direzione di applicare la settimana lavorativa di 38 ore in cambio della rinuncia ai tredici giorni di ferie compensative.

Il 70% della forza lavoro dell'azienda lavora a tempo parziale.

• Cultura aziendale
• Fidelizzazione dei dipendenti
• Maggiore l'attrattività del datore di lavoro
• Incoraggiamento dell'innovazione
• Incoraggiamento della diversità
• Senso di appartenenza con miglioramento delle dinamiche di squadra

Nessuna raccomandazione