In IKEA diamo una particolare importanza all'equilibrio tra lavoro e vita privata.  Vogliamo creare un luogo in cui i genitori possano condividere le responsabilità familiari fin dall'inizio, perché crediamo nell'uguaglianza e nella responsabilità condivisa. 

Congedo di maternità 20 settimane (+6 settimane rispetto al minimo legale).
Congedo di paternità 8 settimane (+6 settimane rispetto al minimo legale).

Inoltre, vogliamo consentire una maggiore flessibilità laddove possibile. Se entrambi i genitori lavorano in IKEA Svizzera, è possibile trasferire fino a 6 settimane di congedo di maternità al padre.

L'inclusione di tutti i modelli familiari è molto importante per noi. Tutte le norme sono ovviamente valide anche per le adozioni e le coppie omosessuali.

Ci impegniamo per un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Implementando il congedo di maternità e paternità, facciamo in modo che i dipendenti abbiano più tempo per familiarizzare con le loro nuove responsabilità nel ruolo di genitori. Questo ha un impatto positivo sulla fedeltà, sulla soddisfazione e sull’attrattività del datore di lavoro. 

Congedo di paternità: consigliamo di creare una cultura che incoraggi tutti i padri a prendere il congedo di paternità. I dirigenti e i supervisori dovrebbero fungere da modello e mostrare che non ci sarà alcun impatto negativo sul loro sviluppo professionale o sulla loro carriera all'interno dell'azienda.