Il nostro CCL prevede dei giorni di congedo di maternità/paternità in aggiunta al congedo stabilito per legge. Abbiamo introdotto una direttiva sul telelavoro per consentirlo sia in maniera occasionale che regolare. In più, abbiamo un gran numero di dipendenti a tempo parziale, compreso in posizioni dirigenziali e di quadri. Più del 50% dei nostri quadri sono donne. Sosteniamo attivamente lo sviluppo professionale continuo dei nostri e delle nostre dipendenti. Consentiamo il congedo per allattamento dopo il congedo maternità e aiutiamo a mantenenere l'impiego consentendo permessi non retribuiti o modifiche nella percentuale di lavoro. La nostra direttiva sulla gestione del tempo di lavoro consente la flessibilità degli orari di lavoro e dei congedi per famigliari curanti sono organizzati in base alle richieste dei dipendenti.