Afin de promouvoir le bien-être des employés et l'équilibre travail-famille, VF a institué des "Vacation Friendly Days" : des journées pendant lesquelles les employé·es sont encouragé·es à prendre un jour de congé.
Raisons
Le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont une priorité pour VF : accorder du temps pour la récupération et le repos doit faire partie de la routine quotidienne, et non être une exception réservée à son temps libre. Les recherches montrent que les gens sont plus performants et se sentent bien, mentalement et physiquement, lorsqu'ils alternent des périodes de performance avec des périodes de tranquillité.
Description
Afin de promouvoir ce message de meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et d'encourager les employé·es à profiter de leurs jours de congé, VF a décidé d'instaurer les Vacation Friendly Days : il s'agit de journées, réparties tout au long de l'année, pendant lesquelles l'entreprise recommande aux employé·es de prendre du temps libre pour se concentrer sur leur tranquillité d'esprit et leur santé mentale, afin de se sentir rechargé·es et moins stressé·es à leur retour au travail. Pendant ces journées, les employé·es qui préfèrent ne pas prendre congé sont invité·es à ne pas prévoir d'appels ou de réunions, conformément à l'esprit de l'initiative.
Résultats
Après le lancement de cette initiative, le résultat le plus évident a été une augmentation du nombre de demandes de jours de congé pendant les "Vacation Friendly Fridays". En outre, conformément aux encouragements de l'entreprise, les personnes qui préféraient travailler ces jours-là ont respecté l'initiative en programmant moins d'appels vidéo et de réunions, ce qui a également entraîné une réduction du nombre d'e-mails lorsque les employé·es sont revenu·es la semaine suivante.
Recommandations
La première recommandation phare est d'impliquer l'équipe dirigeante afin qu'elle favorise les jours de congé en les prenant elle-même et non en programmant des appels ou des réunions, en vertu du principe " Leading by example ". En outre, de notre point de vue, il a été efficace d'envoyer des rappels mensuels avec des rappels à enregistrer dans son calendrier, et bien sûr de choisir des jours à des moments stratégiques de l'année (proches d'anniversaires, de vacances ou autres).
Catégories
Flexibilité dans l'organisation du travail
Branche
Industries du textile et de l’habillement
Catégorie d'entreprise
Grande entreprise
Canton
Tessin
Nombre de collaborateurs
1200
Contact
VF International Sagl - Via Laveggio 5, 6855 Stabio
Dorota Stopczyk – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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