Chez Jean Singer & Cie, nous sommes conscients que la vie actuelle implique de multiples responsabilités, tant personnelles que professionnelles. L'équilibre entre ces deux sphères est une valeur essentielle pour nous et nous nous engageons à favoriser l'épanouissement de nos collaborateurs-trices en leur permettant de concilier harmonieusement leur travail et leur vie privée.

Notre modèle repose sur une approche holistique du bien-être de nos collaborateurs, axée sur trois piliers fondamentaux :

1. Le soutien à la vie familiale et personnelle :

Nous reconnaissons l'importance de la famille et des engagements personnels dans la vie de nos collaborateurs-trices. C'est pourquoi nous mettons en place des mesures concrètes pour les soutenir dans leur rôle de parents et d'aidants

2. Environnement de travail propice à l'épanouissement :

Nous croyons qu'un environnement de travail agréable et stimulant est essentiel pour le bien-être et la performance de nos collaborateurs-trices et nous accordons une grande importance à l'aménagement de nos espaces de travail et à la promotion d'un mode de vie sain.

3. Soutien à la santé et au bien-être global :

Nous considérons la santé et le bien-être de nos collaborateurs-trices comme une priorité absolue. C'est pourquoi nous avons mis en place un ensemble de mesures pour les accompagner dans leur quête d'équilibre et d'épanouissement.

En mettant en œuvre ces trois piliers, nous créons un environnement de travail où chaque collaborateur-trice se sent soutenu, valorisé et épanoui, ce qui contribue à sa performance, à son engagement et à la réussite globale de l'entreprise.

En outre, les mesures citées ci-dessous sont implémentées dans l’entreprise :

• Congé maternité / paternité
• Télétravail (partiellement)
• Travail à temps partiel / possibilité d’accéder à des postes de direction
• Les femmes aux postes de direction
• Soutien actif des collaborateurs
• Possibilité de formation continue
• Maintien de l’emploi / retour après le congé maternité
• Flexibilité dans l’organisation du travail (avec des exceptions qui dépendent du poste en question)
• Activité professionnelle et soins aux proches
• Solidarité entre les générations: Nous avons beaucoup d’employés proches de la retraite car nous estimons leurs connaissances et leur savoir. Ils sont chargés aussi de coacher les plus jeunes.
• Prise en charge des enfants (nous mettons des places de crèches à disposition de nos employés)
• Participation financière (par ex. à l’assurance-maladie des collaborateurs)
• Aide à la pratique sportive (avec un fitness et un coach privé)
• Aide au bien-être des collaborateurs (avec une salle de repos, un masseur)
• Participation à la mobilité durable

Chez Jean Singer & Cie, nous sommes convaincus que l'adaptabilité est essentielle dans le monde du travail moderne. En offrant à nos collaborateurs la liberté d'organiser leur temps et leur espace de travail, nous stimulons leur inventivité, renforçons leur engagement et créons un environnement professionnel optimal pour tous. Cette approche favorise non seulement le bien-être de nos équipes, mais aussi leur attachement à l'entreprise et une dynamique collective plus forte.

Instaurer un climat de travail optimal est primordial. Cela passe par le développement de la confiance, une communication proactive et par la formation des collaborateurs-trices afin qu'ils incarnent cette valeur au quotidien. En se sentant écoutés et soutenus, les collaborateurs-trices seront plus impliqué(e)s, contribuant ainsi à un environnement de travail où chacun peut s'épanouir.