Exemples de bonnes pratiquesEquilibre vie privée/vie professionnelle

Equilibre vie privée/vie professionnelle

Le modèle de vie où seule la vie professionnelle domine est résolu. Et c’est une bonne chose ! Travailler ensemble à l’acceptation et l’évolution d’un modèle de vie plus équilibré est important pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Notre objectif est d’être « précurseur » dans une industrie et une région plutôt conservatrice.

Raisons

Dans un monde toujours plus compétitif, il est impératif qu’un employeur prenne en compte les besoins « de base » de ses collaborateur-rice-s. Pas seulement par souci d’attractivité, mais également par souci d’honnêteté, de sincérité et de santé. C’est à mon sens un devoir « social » de tout employeur de comprendre ses collaborateur-rice-s et de répondre au mieux à leurs attentes, comme une grande famille. La satisfaction qu’en retirent les collaborateur-rice-s et l’employeur est une base saine pour une collaboration fructueuse.

Le modèle de vie où seule la vie professionnelle domine est résolu. Et c’est une bonne chose ! Travailler ensemble à l’acceptation et l’évolution d’un modèle de vie plus équilibré est important pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Notre objectif est d’être « précurseur » dans une industrie et une région plutôt conservatrice.

Description

Pour l'ensemble des collaborateur-rice-s :

  • Flexibilisation des temps de présence (annualisation du temps de travail + horaires fixes diminués au maximum)
  • Home office sans restriction
  • Temps partiel
  • Congé sabbatique (tous nos collaborateur-rice-s peuvent en faire la demande. Nous avons accepté pour 6 mois et 12 mois. Nous sommes prêts à le faire pour 24 mois.)
  • Management des absences officialisant l’aide et le soutien de l’entreprise lors de situation privée compliquée

Résultats

  • Satisfaction élevée des collaborateur-rice-s
  • Prise d’indépendance
  • Relation de confiance

Exemples de projet réalisé durant un tel congé sabbatique : 

  • Voyage à vélo (12 mois)
  • 6 mois de congé permettant à un collaborateur de réaliser une nouvelle formation pour pouvoir ensuite exploiter une exploitation agricole à temps partiel + réaliser son rêve d’être pisteur/conducteur de dameuse pour une saison
  • 6 à 12 mois pour réalisation de mission humanitaire/militaire à l’étranger
  • 6 mois pour séjours linguistiques à l’étranger

Recommandations

Donner d’avantage de flexibilité c’est tout d’abord donner d’avantage de confiance à ses collaborateur-rice-s. D’avantage de flexibilité ne doit pas être synonyme de contrôles supplémentaires !

Ces actions prouvent à vos collaborateur-rice-s que l’entreprise s’intéresse et comprend les défis actuels de la conciliation vie privée/professionnelle. La pression et la charge mentale de la vie actuelle ne peuvent pas être ignorées par les employeurs.

Catégories

Travail à temps partiel / possibilité d'accéder à des postes de direction Soutien actif des collaborateurs/trices Flexibilité dans l'organisation du travail

Branche

Fabrication de machines et équipements n.c.a

Catégorie d'entreprise

PME

Canton

Toute la Suisse

Nombre de collaborateurs

200

Contact

STARRAG VUADENS AG

Nathalie Gremaud
Head Human Resources

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