Exemples de bonnes pratiquesHoraires de travail adaptés aux besoins

Horaires de travail adaptés aux besoins

Nos collaborateurs-rices travaillent exclusivement à temps partiel, mais nous proposons également des emplois à petits taux (20 %). En outre, nous tenons compte autant que possible des souhaits et des possibilités des collaborateurs-rices lors de la planification des permanences téléphoniques.

Raisons

Depuis bientôt 40 ans, Elternnotruf est un lieu d'accueil pour les parents ou les personnes de référence des enfants et des jeunes, ainsi que pour les professionnel-le-s.

Nous nous occupons donc quotidiennement du thème de la parentalité et des défis liés à la conciliation. Nos collaborateurs et collaboratrices sont elles-mêmes parents, bien formées et se perfectionnent en permanence. C'est pourquoi il est essentiel pour nous de permettre aux parents de concilier vie professionnelle, vie familiale et vie privée.

Description

Nos collaborateurs-rices travaillent exclusivement à temps partiel, mais nous proposons également des emplois à petits taux (20 %). En outre, nous tenons compte autant que possible des souhaits et des possibilités des collaborateurs-rices lors de la planification des permanences téléphoniques. Nous conseillons par téléphone 365 jours par an, de 8 à 23 heures. Nous travaillons selon un modèle d'annualisation du temps de travail et offrons la possibilité de travailler de manière mobile, de travailler à domicile et de compenser les heures supplémentaires. Par conséquent, les collaborateurs-rices peuvent travailler de manière très flexible.

Résultats

Les entretiens annuels avec les collaborateurs-rices ont montré qu’ils et elles se sentent très bien à Elternnotruf et que la manière de travailler est appréciée.

Recommandations

La prise en compte des besoins des collaborateurs-rices entraîne une grande disponibilité et une identification avec l'employeur-se. Une situation win-win et une grande satisfaction signifient moins de changements de poste et plus de calme dans l'équipe.

Catégories

Travail à temps partiel / possibilité d'accéder à des postes de direction Flexibilité dans l'organisation du travail

Branche

Hébergement médico-social et social et action sociale

Catégorie d'entreprise

Organisation à but non lucratif

Canton

Toute la Suisse

Nombre de collaborateurs

16

Contact

Verein Elternnotruf

Ilona Segessenmann Schenker, betriebliche Co-Leiterin

Yvonne Müller, fachliche Co-Leiterin

Newsletter


Abonnez-vous à notre bulletin d'information trimestriel pour connaître les nouvelles, les initiatives et les événements relatifs à la politique familiale et aux outils permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Archives

En envoyant le formulaire, je confirme que j'ai lu et accepté les conditions de la Privacy policy.