Pour Canon (Suisse) SA, il est important de répondre aux besoins de ses collaborateur-rice-s et de les aider au mieux à satisfaire leurs exigences professionnelles et privées. En tant qu'employeur attractif, cette attitude est une condition importante pour garder les collaborateur-rice-s et aussi pour trouver de jeunes talents qui souhaitent s'engager et progresser dans leur carrière, sans pour autant devoir renoncer à un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Le troisième point que nous voulons développer est l'autonomisation de nos collaborateur-rice-s et le renforcement de leur résilience.

Nous offrons à tous nos collaborateur-rice-s la possibilité́ de travailler à domicile et de bénéficier d'horaires de travail flexibles. Nous encourageons également le travail à temps partiel dans tous les domaines et à tous les niveaux. Outre les contrats à temps partiel à durée indéterminée, les collaborateur-rice-s à temps plein ont la possibilité de réduire leur temps de travail à 80% pendant trois mois à titre d'essai. Tous les collaborateur-rice-s ont droit à au moins 5 semaines de vacances par an, avec l'option d'acheter des jours de vacances supplémentaires. La saisie du temps de travail, y compris les options de compensation flexibles, est accessible à tous les collaborateur-rice-s jusqu'au niveau de la direction.

Nous accordons également un rôle important à la paternité et reconnaissons l'importance du congé parental. C'est pourquoi, en cas de paternité, les collaborateurs se voient accorder, en plus des deux semaines légales (10 jours ouvrables), deux semaines supplémentaires (10 jours) de congé paternité à plein salaire (20 jours ouvrables au total). Les collaboratrices bénéficient de 16 semaines de congé maternité à plein salaire.

Le point positif est que nos collaborateur-rice-s apprécient beaucoup les mesures et cela se voit en conséquence dans le résultat du Family Score. Jusqu'à présent, nous n'avons pas constaté de résultats ou de conséquences négatives.

L'Employee Engagement Index 2021, qui est recueilli dans le cadre d'une enquête annuelle anonyme auprès des collaborateurs et collaboratrices, est pour nous un indicateur très important, car il rassemble les résultats en termes de satisfaction, de fierté et d'engagement personnel envers l'entreprise Canon. Cette valeur est très élevée avec un total de 85% d'évaluations positives depuis des années. Des collaborateur-rice-s satisfait-e-s sont prêt-e-s à faire un mile supplémentaire et pour cela, les conditions-cadres doivent être adéquates.