Nous avons remarqué comme dans les études à ce sujet qu'un-e collaborateur-rice éprouvant des difficultés personnelles était moins satisfait-e au travail, s'intégrait moins facilement dans les équipes et que sa performance ainsi que celle de son équipe étaient moindre. Ainsi, il nous a paru important de promouvoir un cadre de travail permettant de concilier au mieux la vie privée et la vie professionnelle. Nous avons opté pour le télétravail ainsi que la promotion du temps partiel. D'ailleurs, presque 50 % des personnes ayant adopté ce dernier sont des hommes.

Comme indiqué précédemment, nous avons opté pour deux mesures :

1. le télétravail
2. le temps partiel

Au niveau du télétravail, il était déjà en place avant le COVID et suite à ce dernier nous avons étendu notre politique en offrant jusqu'à 60% de télétravail possible en fonction des postes et des responsabilités des collaborateur-rice-s. Environ 30% des collaborateur-rice-s utilisent cette opportunité afin de concilier vie privée et professionnelle. Cela permet notamment aux parents travaillant à plus de 30 minutes de l'entreprise de gagner du temps de trajet pour être plus présent-e-s avec leur famille.

Au niveau des temps partiels, environ 15% des collaborateur-rice-s utilisent cette possibilité. Egalement le personnel masculin est demandeur : 50% des personnes qui utilisent cette flexibilité sont des hommes.

Lors de la dernière enquête de satisfaction (mai 2022) plus de 87% des collaborateur-rice-s sondé-e-s se sont qualifié-e-s de satisfait-e-s au travail. Un des axes d'analyse de l'étude menée par Promotion Santé Suisse est le cadre de travail et ce dernier ressort comme un des éléments qui figure parmi le top 10 des facteurs motivationnels au sein d'ALTIS.

Nous conseillons vivement de manière générale et pas uniquement en cette période de pénurie de talents de prendre soin des employé-e-s. Ils sont les générateurs de la valeur ajoutée de l'entreprise et avec des employé-e-s motivé-e-s et une vision partagée tout devient possible.