Work Family Balance

Le thème de la politique favorable aux familles a gagné en importance, aussi bien dans le domaine public que dans les entreprises. Les entreprises et les organisations qui se basent sur des conditions favorables aux familles pour une politique personnelle tournée vers l’avenir, se distinguent par une acceptation globale des responsabilités familiales et de leurs conséquences, ainsi que par une offre de mesures adaptées à leurs employé-e-s. Elles communiquent leur philosophie d’entreprise et leurs offres de manière active et adaptée aux groupes cibles au sein de l’entreprise et vers l'extérieur.

Une norme pour toute la Suisse

Le label de qualité «Work-Family Balance» est la première norme suisse pour la certification d'entreprises et d’organisations favorables aux familles. Fondamentalement, le certificat peut être obtenu par toutes les entreprises et organisations, quelle que soit leur forme, leur taille et leur domaine d’activité. Une certification est possible à trois niveaux: Basic, Advanced et Professional Standard. Le certificat a été développé, sous la direction de Pro Familia Suisse et avec le support financier du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG), par des spécialistes des domaines de l’économie et de la recherche. La certification a lieu via l’organisation de certification indépendante SQS Suisse, en collaboration avec l’institut d’études de marché et de recherche sociale gfs-zürich.

Avantages pour les employé-e-s et les entreprises

L’objectif de la norme Work-Family Balance est la valorisation et l’amélioration de la politique favorable à la famille et à l’égalité des sexes au sein des organisations et des entreprises en Suisse. Le certificat atteste une philosophie d’entreprise favorable à la famille, ancrée dans l’entreprise, activement vécue et dynamique. La garantie de conditions de travail favorables à la famille entraîne une satisfaction et une motivation accrues et l’obtention de ce certificat est une distinction claire, qui offre aux organisations et aux entreprises certifiées une longueur d’avance lors du recrutement et de la fidélisation des employé-e-s.

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