In den letzten 20 Jahren zeichnet sich in der Schweiz ein klarer Trend zu höherer Bildung ab. Vor allem Frauen studieren öfter als früher. Heute studieren deutlich mehr Frauen, als noch vor 20 Jahren. Allgemein hat die Quote der Hochschulabsolventen schweizweit zugenommen. Das zeigen neue Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS).

In den letzten 20 Jahren hat sich in der Schweiz ein deutlicher Trend zu höherer Ausbildung gezeigt. Die Zahl derjenigen, die sich mit einer Lehre begnügen, stieg nur leicht, diejenigen auf tertiärer Stufe dagegen stark. Frauen entscheiden sich besonders oft für eine Hochschulausbildung. An den Pädagogischen Hoch- und Fachhochschulen haben Frauen ihre Quote auf über 53 Prozent fast verdoppelt. An den Universitäten, wo ihr Anteil schon vor 20 Jahren relativ hoch war, stellten sie 2020 über die Hälfte (51,8 Prozent) der Studentenschaft.

Auch Ausländerquote nahm stark zu

An den Universitäten nahm auch die Ausländerquote signifikant zu, um 11 Prozentpunkte innert 20 Jahren. Das liegt um etwa 6 Prozentpunkte über dem allgemeinen Anstieg des Ausländeranteils in der Wohnbevölkerung. Die am Freitag vom Bundesamt für Statistik (BFS) veröffentlichten Zahlen sagen allerdings nichts darüber aus, wer von den Studierenden extra zur Ausbildung in die Schweiz immigrierte. Auf den übrigen Bildungsstufen entspricht der Anstieg des Ausländeranteils ungefähr dem allgemeinen Quotenanstieg. Bei der beruflichen Grundbildung liegt sie leicht darüber, bei der Höheren Berufsbildung und den Fach- und Pädagogischen Hochschulen leicht darunter. Parallel zur Ausbildungsstatistik hat das BFS am Freitag auch eine Zusammenstellung von Statistiken über Lehrkräfteausbildung veröffentlicht. Angesichts des herrschenden Lehrermangels sind beispielsweise die Zahlen zu Quereinsteigenden von Interesse: Diese Ausbildung wurde 2012 aus einem damaligen Lehrermangel heraus erleichtert. Die Begeisterung für diesen Ausbildungsweg nahm bis 2016 kontinuierlich zu von 21 Abschlüssen 2012 auf 217 fünf Jahre später. Seither sanken die Abschlüsse von Quereinsteigenden wieder und lagen 2020 bei 136 von insgesamt 5162 EDK-anerkannten Lehrkräfteabschlüssen.

Abschlüsse nehmen in allen Regionen zu

Über andere Formen der Abschlüsse lassen sich weniger eindeutige Aussagen machen. «Seit 2010 nahmen die Abschlüsse im Mittel in allen Regionen zu», schreibt das BFS, «der Trend war jedoch nicht immer linear, sondern wies auch Einbrüche auf». In den letzten beiden Jahren zeigt sich aber eine abnehmende Zahl von Lehrkräfteabschlüssen in der Deutschschweiz, bei starker Zunahme in der Westschweiz und leichtem Anstieg im Tessin. Grosso modo lagen die Zahlen der Abschlüsse 2020 etwa im Bereich von denjenigen 2015. Während diesem Zeitraum dürfte die Schülerzahl aber analog dem Bevökerungswachstum zugenommen haben. Das erklärt unter dem Strich den Lehrkräftemangel.

Weiterlesen - ein Beitrag von SDA erschienen am 25.02.2022 auf www.nau.ch

 

Trotz Banken und Luxus in den Bergen: In der Schweiz gibt es auch viele arme Menschen. Von Armut betroffen sind insbesondere Einelternhaushalte, ganz speziell diejenigen von Frauen. Das Medianeinkommen in der Schweiz beträgt 63’470 Franken pro Jahr. Das zeigt eine Analyse fürs Jahr 2015. Risikofaktoren für Armut sind Bildung, Erwerbssituation und Herkunft.

 

Eine neue Erhebung bringt die weitverbreitete Annahme ins Wanken, Frauen würden vor allem wegen der Kinder Teilzeitjobs bevorzugen. Die alten Rollenbilder wirken nach.

Die Schweiz gehört zu den Ländern mit dem höchsten Anteil an Teilzeiterwerbstätigen. Es sind vor allem die Frauen, die Teilzeit arbeiten. Männer bevorzugen auch heute noch Vollzeitjobs, dieses Muster etabliert sich bereits früh im Berufsleben: Ein Viertel der Frauen ohne Kinder zwischen 25 und 29 arbeitet Teilzeit, bei den Männern ist es nur jeder Achte, wie eine neue Erhebung des Bundesamts für Statistik (BFS) zeigt. «Frauen haben von Beginn weg weniger Interesse an einer Vollzeitstelle», sagt Ursina Kuhn, Forscherin am Schweizer Kompetenzzentrum für Sozialwissenschaften der Universität Lausanne. «Die jungen Frauen schauen schon bei der Berufswahl, ob Teilzeitarbeit möglich ist. Für die meisten Männer stelle sich hingegen die Frage gar nicht, ob sie mit reduziertem Pensum arbeiten sollten. «Sie arbeiten grundsätzlich Vollzeit. Auch heute noch reduziert nur eine Minderheit der Männer das Pensum, wenn sie Kinder haben.» Kuhn ist beteiligt am Schweizer Haushalts-Panel, einer wissenschaftlichen Langzeitstudie, die den sozialen Wandel und die Lebensbedingungen der Schweizer Bevölkerung erforscht. Frauen reagierten stark auf das familiäre Umfeld und richteten ihr Arbeitspensum darauf aus, sagt Kuhn. Dabei gäben nicht nur Kinder den Ausschlag für ein Teilzeitpensum. «Auch heute noch reduzieren manche Frauen ihr Pensum, wenn sie einen gut verdienenden Partner haben.» Kuhn erklärt sich dies damit, dass die traditionellen Rollenbilder auch bei der jungen Generation weiterhin verankert sind.

Frauen haben höhere Pensen als früher

«Frauen haben von Beginn weg weniger Interesse an einer Vollzeitstelle», sagt Ursina Kuhn, Forscherin am Schweizer Kompetenzzentrum für Sozialwissenschaften der Universität Lausanne. «Die jungen Frauen schauen schon bei der Berufswahl, ob Teilzeitarbeit möglich ist. Für die meisten Männer stelle sich hingegen die Frage gar nicht, ob sie mit reduziertem Pensum arbeiten sollten. «Sie arbeiten grundsätzlich Vollzeit. Auch heute noch reduziert nur eine Minderheit der Männer das Pensum, wenn sie Kinder haben.» Kuhn ist beteiligt am Schweizer Haushalts-Panel, einer wissenschaftlichen Langzeitstudie, die den sozialen Wandel und die Lebensbedingungen der Schweizer Bevölkerung erforscht. Frauen reagierten stark auf das familiäre Umfeld und richteten ihr Arbeitspensum darauf aus, sagt Kuhn. Dabei gäben nicht nur Kinder den Ausschlag für ein Teilzeitpensum. «Auch heute noch reduzieren manche Frauen ihr Pensum, wenn sie einen gut verdienenden Partner haben.» Kuhn erklärt sich dies damit, dass die traditionellen Rollenbilder auch bei der jungen Generation weiterhin verankert sind.

Frauen haben höhere Pensen als früher

Bei den 30- bis 49-Jährigen sind die Unterschiede zwischen Männern und Frauen noch deutlicher. Von den Frauen ohne Kinder arbeiten 43 Prozent Teilzeit, bei den Männern rund 15 Prozent. An dieser niedrigen Teilzeitquote der Männer ändert sich auch nichts, wenn sie Kinder haben. In diesem Fall arbeiten von den 30- und 49-jährigen Männern sogar nur 13 Prozent Teilzeit. Von den Frauen mit Kindern in dieser Altersgruppe haben hingegen 80 Prozent ein Teilzeitpensum. Das bedeute aber nicht, dass sich in den letzten Jahren nichts verändert habe, sagt Kuhn. Die Arbeitspensen der Frauen sind gestiegen, betragen heute 60 bis 80 Prozent, früher waren es meist Pensen von 30 oder 40 Prozent. Bei den Männern habe sich hingegen wenig verändert, stellt Kuhn fest. Selbst bei den Männern zwischen 30 und 50 mit Kindern stieg laut BFS der Anteil mit Teilzeitjobs in den letzten zehn Jahren nur unwesentlich von 8 auf 13 Prozent.

«Wenn eine Frau in der Schweiz 80 Prozent arbeitet, entspricht das in Frankreich fast einem Vollzeitpensum.»
Ursina Kuhn, Kompetenzzentrum für Sozialwissenschaften der Universität Lausanne

Dass auch viele kinderlose Frauen Teilzeit arbeiten, liegt laut Ursina Kuhn auch daran, dass in der Schweiz Teilzeitarbeit nicht schlechter entlöhnt wird als Vollzeitarbeit. Anders als in vielen Ländern gelte in der Schweiz für Teilzeitarbeit der gleiche Grundlohn wie für Vollzeitarbeit. Dies rechne sich insbesondere bei gut bezahlten Stellen für Hochqualifizierte. Dabei müsse aber auch berücksichtigt werden, dass die Wochenarbeitszeit in der Schweiz deutlich höher sei als etwa in Frankreich. «Wenn eine Frau in der Schweiz 80 Prozent arbeitet, entspricht das in Frankreich fast einem Vollzeitpensum.» Als weitere Gründe für die weit verbreitete Teilzeitarbeit nennt Kuhn die Berufsfelder, in denen Frauen arbeiten. Im Sozialbereich seien Teilzeitstellen fast schon die Norm – zum Teil auch, weil die Arbeit mit einem Vollzeitpensum als zu belastend empfunden werde. Tatsächlich verzeichnen Wirtschaftsbereiche, in denen überdurchschnittlich viele Frauen arbeiten, den höchsten Anteil an Teilzeitstellen. In den Bereichen Unterricht und Erziehung sowie Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten fast 60 Prozent der Angestellten Teilzeit.

Nur halb so hohe Renten wie Männer

Die Teilzeitarbeit hat jedoch Folgen für die Altersvorsorge der Frauen. Diese haben im Schnitt eine nur halb so hohe Pensionskassenrente wie Männer. Für SP und Gewerkschaften ist dies ein Grund, die Erhöhung des Frauenrentenalters auf 65 Jahre abzulehnen. Frauen seien in der zweiten Säule benachteiligt, weil sie weniger verdienten als Männer und zur Kinderbetreuung häufig das Erwerbspensum reduzierten, sagt SP-Nationalrätin Barbara Gysi. Generell seien es die Frauen, die in der Gesellschaft den Hauptanteil der unbezahlten Arbeit übernähmen. Dass auch junge Frauen ohne Kinder öfter Teilzeit arbeiteten als Männer, liege daran, dass Frauen häufig in sozialen Berufen wie der Pflege arbeiteten, in denen Vollzeitpensen zu belastend seien.

Als weitere Gründe für die weit verbreitete Teilzeitarbeit nennt Kuhn die Berufsfelder, in denen Frauen arbeiten. Im Sozialbereich seien Teilzeitstellen fast schon die Norm – zum Teil auch, weil die Arbeit mit einem Vollzeitpensum als zu belastend empfunden werde. Tatsächlich verzeichnen Wirtschaftsbereiche, in denen überdurchschnittlich viele Frauen arbeiten, den höchsten Anteil an Teilzeitstellen. In den Bereichen Unterricht und Erziehung sowie Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten fast 60 Prozent der Angestellten Teilzeit.

Nur halb so hohe Renten wie Männer

Die Teilzeitarbeit hat jedoch Folgen für die Altersvorsorge der Frauen. Diese haben im Schnitt eine nur halb so hohe Pensionskassenrente wie Männer. Für SP und Gewerkschaften ist dies ein Grund, die Erhöhung des Frauenrentenalters auf 65 Jahre abzulehnen. Frauen seien in der zweiten Säule benachteiligt, weil sie weniger verdienten als Männer und zur Kinderbetreuung häufig das Erwerbspensum reduzierten, sagt SP-Nationalrätin Barbara Gysi. Generell seien es die Frauen, die in der Gesellschaft den Hauptanteil der unbezahlten Arbeit übernähmen. Dass auch junge Frauen ohne Kinder öfter Teilzeit arbeiteten als Männer, liege daran, dass Frauen häufig in sozialen Berufen wie der Pflege arbeiteten, in denen Vollzeitpensen zu belastend seien.

«Die berufliche Vorsorge soll Erwerbstätigkeit versichern, egal wann und wie diese erbracht wird.»
Melanie Mettler, GLP-Nationalrätin

Eine weitere Erklärung für das Festhalten der Männer an Vollzeitpensen hat GLP-Nationalrätin Melanie Mettler. Noch immer werde bei jungen Männern der berufliche Ehrgeiz stärker geweckt als bei Frauen. Sie befürwortet die Erhöhung des Frauenrentenalters dennoch, plädiert aber gleichzeitig für Reformen in der zweiten Säule. Diese orientiere sich heute am Vollzeitarbeitsmodell und benachteilige Teilzeiterwerb. Denn versichert ist nicht der ganze Lohn, sondern nur das um 25’000 Franken (Koordinationsabzug) reduzierte Einkommen. Faktisch führt dies dazu, dass bei Jobs im Tieflohnbereich und niedrigen Arbeitspensen keine Pensionskassenbeiträge erhoben werden. Mettler plädiert bei der laufenden Reform der zweiten Säule dafür, dass Jahreseinkommen über 10’000 Franken versichert sind. «Die berufliche Vorsorge soll Erwerbstätigkeit versichern, egal wann und wie diese erbracht wird.» Zudem sollte das Alterssparen in der zweiten Säule bereits mit 20 Jahren beginnen statt wie heute mit 25. Auch die Linke sträubt sich nicht gegen Anpassungen in der zweiten Säule, etwa einen tieferen Koordinationsabzug. Allerdings setzen SP und Gewerkschaften die Priorität auf einen Ausbau der AHV mit einer 13. Monatsrente.

Weiterlesen - ein Beitrag von Markus Brotschi publiziert am 21.02.2022 auf www.tagesanzeiger.ch

Baggerführer und Maurer können nicht im Homeoffice arbeiten. Und doch will das Bauunternehmen J. Wiederkehr AG einige familienfreundliche Weichen in der Personalpolitik stellen. Starthilfe gibt dem Familienbetrieb die Teilnahme am Pilot fürs Zertifikat «Work-Family Balance».

Man fühlt sich zwischen dem älteren Mobiliar, den mit Papieren und Ordnern gesäumten Regalen von Bauunternehmer Josef Wiederkehr in Dietikon in ein analoges Zeitalter zurückversetzt – wären da nicht die Monitore. Hinter seinem Sessel hängt ein schwarzweisses Gemälde eines Geschäftsmannes, sitzend und in Anzug gekleidet. Der Manager (oder ist es ein Arbeiter im Sonntagsanzug?) hält etwas ungelenk ein übergrosses Kind fürsorglich auf dem Arm und gibt ihm ein Glas Milch zu trinken. Der Tessiner Maler Mario Comensoli widmete sich in vielen Arbeiterbildern den Immigranten in den 1950erund 1960er-Jahren – und irgendwann auch deren sozialem Aufstieg mit dem «Wirtschaftswunder». Das Immigrantenbild scheint seiner Zeit voraus zu sein. Es ist eines von mehreren Comensolis im Fundus des Familienunternehmens in vierter Generation. Mag sein, dass auch Josef Wiederkehr von den Fragen, die es aufwirft, fasziniert war. Sonst würde er den gesenkten, selbstzufriedenen Blick des Mannes im Nacken kaum tagein, tagaus ertragen. Die Rollenbilder in der Familie waren damals klar verteilt – so stellt der Mann mit Kind wohl eine Feierabendszene dar. Jedenfalls wird der Protagonist kaum über Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Remote Work oder Co-working nachgedacht haben.

Ganz anders Bauunternehmer Wiederkehr: Statt zuzuwarten, bis vom Staat entsprechende Direktiven zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf kommen –, Stichwort «Elternzeit»-Initiative – wird er lieber selber aktiv. Die inhabergeführte Bauunternehmung mit 70 Mitarbeitenden beteiligte sich als Pilot an der Entwicklung eines neuen Zertifikats «Work-Family Balance» für familienfreundliche Personalpolitik. Gemeinsam mit der Schulthess Klinik in Zürich wurde so die J. Wiederkehr AG nach ausführlichen Mitarbeiterbefragungen und der Erarbeitung eines Massnahmenplans als erstes Unternehmen von der beratenden Pro Familia Schweiz und der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) im November mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Die beiden Pilotbetriebe haben sich damit auch gleich verbindliche Ziele für die nächsten drei Jahre gesetzt. Die SQS stellt auch die ISOZertifikate für Qualitätsmanagement (ISO 9001) aus.

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen im Februar 2022 in der vom KMU- und Gewerbeverband Kanton Zürich (KGV) publiziert Mitgliederzeitung Zürcher Wirtschaft