Die Inflation beschäftigt auch künftige Rentnerinnen und Rentner. Sie frisst über die Jahre nämlich einen Grossteil des Vermögens weg. Die aktuelle Inflation ist höher als viele Zinsen auf Sparguthaben. Das Vermögen kann sich dadurch massiv minimieren, so eine Expertin.

Sehr viele Kindertagesstätten blieben in den vergangenen drei Monaten zeitweise geschlossen, weil nicht genug Personal da war. Eine neue Studie zeigt, was das für den Alltag der Familien bedeutet.

Über die Hälfte der berufstätigen Eltern, deren Kinder eine Kita oder Tagespflege besuchen, hat in den vergangenen drei Monaten erlebt, dass eine Einrichtung wegen Personalmangels geschlossen oder nur verkürzt geöffnet wurde. Ein Großteil der Eltern gibt an, durch die Schließungen belastet zu sein, ein Drittel hat wegen der Umstände die eigene Berufstätigkeit reduziert. Das zeigt eine aktuelle, bisher unveröffentlichte Befragung durch das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI).

Bettina Kohlrausch, Leiterin des WSI, spricht von einem "Auseinanderklaffen zwischen Anspruch und Realität", was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere für Frauen, angeht. Damit bestätigen erstmals Daten, wie stark sich der Personalmangel in der Kita-Landschaft inzwischen im Alltag von Familien niederschlägt.

Laut der repräsentativen Befragung glichen Eltern den Betreuungsausfall größtenteils selbst aus, etwa indem sie Überstunden abbauten oder Urlaub nahmen. Fast die Hälfte der betroffenen Eltern konnte auf Verwandte oder Freunde zurückgreifen, nur fünf Prozent engagierten eine private Zusatzbetreuung. Der Befund des WSI deckt sich mit Angaben des Deutschen Kitaverbands. Demnach sind 69 Prozent der Träger dazu übergegangen, Personalmangel durch reduzierte Öffnungszeiten zu bewältigen. In zahlreichen Einrichtungen werden pädagogische Angebote wie Ausflüge oder Sport reduziert, der Mangel beeinträchtigt also auch die Bildung der jüngsten Kinder.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus betont das "Riesenpotenzial berufstätiger Mütter", das den Fachkräftemangel lindern könnte, wenn die Frauen mehr Zeit für ihren Beruf hätten. Drei Viertel der Mütter in Deutschland sind erwerbstätig, die Mehrheit arbeitet allerdings in Teilzeit, insbesondere wenn jüngere Kinder im Haus sind.

Aus der Befragung des WSI ergibt sich zudem, dass vor allem Mütter für den Fachkräftemangel im pädagogischen Bereich aufkommen. 63 Prozent der männlichen Befragten gaben an, die Partnerin sei eingesprungen, 33 Prozent der Frauen nannten den Partner als denjenigen, der übernommen habe. "Schon in der Pandemie haben wir beobachtet, dass die Belastung der Mütter extrem zugenommen hat", sagt Kohlrausch.

Die Hans-Böckler-Stiftung führt seit 2020 im Rahmen ihres Erwerbspersonenpanels regelmäßige Befragungen zur Arbeitsbelastung in der Bevölkerung durch, bereits im März war dabei ein deutlicher Verlust des Vertrauens in die Politik bei Müttern festgestellt worden. Kohlrausch befürchtet, dass sich dieser fortsetzt: "Die Grundlagen, auf der viele Familien ihren Alltag organisieren, sind nicht mehr garantiert." Die Politik leiste hier nicht ihren Anteil, es brauche eine Ausbildungsoffensive, um neue Fachkräfte heranzuziehen. Geis-Thöne vom DIW fordert, auch pädagogisch weniger geschultes Personal verstärkt einzusetzen.

Die Befragung bezieht sich ausdrücklich auf den Zeitraum nach Auslaufen der letzten Corona-Schutzmaßnahmen. Während des ersten Pandemiejahres waren mehrfach Kinderbetreuungseinrichtungen über Wochen flächendeckend geschlossen worden. Bis zum Sommer 2022 waren Einrichtungen in vielen Bundesländern bei nachgewiesenen Infektionen zur temporären Schließung verpflichtet. Bekannt ist, dass die Pandemie zu einem Fachkräfteverlust im pädagogischen Bereich geführt hat, viele Erzieherinnen und Erzieher wechselten auf Grund des Infektionsrisikos den Beruf.

Nach Expertenschätzungen fehlen derzeit etwa 98 600 Erzieher im Kitabereich, bis 2030 könnte es über 230 000 unbesetzte Stellen geben.

Die Ausfälle haben Folgen für die Wirtschaft

Dass ein Drittel der betroffenen Eltern sich gezwungen sieht, die eigene Arbeitszeit zu reduzieren, hat gesamtwirtschaftliche Folgen: Auf dem Arbeitsmarkt verringere sich das Fachkräfteangebot weiter, kritisiert der Ökonom Wido Geis-Thöne vom Institut der deutschen Wirtschaft. Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten und zu verbessern, ist ein erklärtes Ziel der Bundesregierung. Insbesondere berufstätige Mütter sollen gefördert werden, in größerem Umfang erwerbstätig zu sein.

Weiterlesen - ein Beitrag von Von Meredith Haaf erschienen am 03.08.2023 in der Süddeutschen Zeitung

Nicht alle Menschen können sparen: Nur 38 Prozent der Arbeitnehmenden in der Schweiz haben am Monatsende Geld übrig. Viele arbeiten darum in mehr als einem Job. Nur ein Drittel der in der Schweiz arbeitenden Menschen fühlt sich laut PwC fair bezahlt. Gerade einmal 46 Prozent der Befragten würden ihren Arbeitsplatz weiterempfehlen. Elf Prozent befürchten, ihren Job wegen künstlicher Intelligenz zu verlieren.

Fakt ist, dass heute viele junge Menschen weder auf Karriere noch auf Kinder verzichten möchten. Das müssen sie auch nicht, vorausgesetzt sie arbeiten in einem familienfreundlichen unternehmen.

Wie selbstbestimmt und flexibel können die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten planen? Wie ist die Kinderbetreuung durch das Unternehmen organisiert? Wie einfach ist der berufliche Wiedereinstieg? Das sind beispielhaft Fragen, mit denen Firmen auf den prüfstand gestellt werden können – und zwar bezüglich familienfreundlicher Unternehmensphilosophie und Arbeitsbedingungen. Wie sieht es damit hierzulande aus?

Optimierungspotential vorhanden
Pro Familia hat im vergangenen Jahr zum fünften Mal der Bevölkerung auf den Puls gefühlt. Für die Studie befragt worden sind zwischen dem 28.
Januar und 7. Februar 2022 insgesamt 538 erwerbstätige personen im Alter von 18 bis 75 Jahren. die leitfrage der Umfrage: Wie familienfreundlich
schätzen sie die Unternehmen und Organisationen in der Schweiz ein? Unterm Strich seien die angebotenen familienfreundlichen Massnahmen
«mehr oder weniger konstant» geblieben, Teilzeitangebote oder Möglichkeiten zu Homeoffice hingegen besser geworden. «Hier dürften die Auswirkungen der Pandemie und die gesetzliche einführung des Vaterschaftsurlaubs eine massgebliche Rolle gespielt haben.» Die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitnehmenden ist derweil leicht gesunken. Von dem Rückgang berührt sind sowohl die Motivation, Zufriedenheit als auch die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Die resultate zeigen auch, dass «viele Unternehmen und Institutionen zwar über familienfreundliche Angebote verfügen», jedoch besteht gemäss Pro Familia «nach wie vor grosses Optimierungspotenzial».

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen in der Beilage "Best Workplaces - Arbeitsplatzkultur unter der Lupe" von mediasolutions