Fakt ist, dass heute viele junge Menschen weder auf Karriere noch auf Kinder verzichten möchten. Das müssen sie auch nicht, vorausgesetzt sie arbeiten in einem familienfreundlichen unternehmen.

Wie selbstbestimmt und flexibel können die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten planen? Wie ist die Kinderbetreuung durch das Unternehmen organisiert? Wie einfach ist der berufliche Wiedereinstieg? Das sind beispielhaft Fragen, mit denen Firmen auf den prüfstand gestellt werden können – und zwar bezüglich familienfreundlicher Unternehmensphilosophie und Arbeitsbedingungen. Wie sieht es damit hierzulande aus?

Optimierungspotential vorhanden
Pro Familia hat im vergangenen Jahr zum fünften Mal der Bevölkerung auf den Puls gefühlt. Für die Studie befragt worden sind zwischen dem 28.
Januar und 7. Februar 2022 insgesamt 538 erwerbstätige personen im Alter von 18 bis 75 Jahren. die leitfrage der Umfrage: Wie familienfreundlich
schätzen sie die Unternehmen und Organisationen in der Schweiz ein? Unterm Strich seien die angebotenen familienfreundlichen Massnahmen
«mehr oder weniger konstant» geblieben, Teilzeitangebote oder Möglichkeiten zu Homeoffice hingegen besser geworden. «Hier dürften die Auswirkungen der Pandemie und die gesetzliche einführung des Vaterschaftsurlaubs eine massgebliche Rolle gespielt haben.» Die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitnehmenden ist derweil leicht gesunken. Von dem Rückgang berührt sind sowohl die Motivation, Zufriedenheit als auch die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Die resultate zeigen auch, dass «viele Unternehmen und Institutionen zwar über familienfreundliche Angebote verfügen», jedoch besteht gemäss Pro Familia «nach wie vor grosses Optimierungspotenzial».

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen in der Beilage "Best Workplaces - Arbeitsplatzkultur unter der Lupe" von mediasolutions