• Deutlich weniger Wachstum, sagt UBS-Ökonom Bee.

• Höhere Lohnnebenkosten und Defizite im Staatsbudget, weil weniger Arbeitnehmende für mehr Renten aufkämen, so Bee.

• Weniger Wohlstand oder längere Arbeitszeiten, sagt Simon Wey, Chefökonom des Schweizerischen Arbeitgeberverbands.

• Firmen könnten laut Wey das Land verlassen, sollten sie nicht mehr genügend rekrutieren können.

• Möglich wäre laut Bee ein Innovationsschub, wenn Firmen mit zu wenig Angestellten Prozesse verbessern müssten und etwa auf Robotik setzten.

• Arbeitnehmende würden mehr Lohn fordern können, sagt Daniel Lampart, Chefökonom des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds.

• Bei höherem Lohn droht laut Bee aber auch eine höhere Inflation.

• Firmen sind laut Lampart gezwungen, Leute einzustellen, denen die Ausbildung für den Job fehlt, und die Ausbildung zu bezahlen.

• Firmen können laut Wey den Mitarbeitenden wo angezeigt statt mehr Lohn zu bezahlen auch flexible Arbeitsmodelle oder Teilzeitarbeit anbieten.

• Schon heute gebe es für gewisse Handwerksarbeiten wie fürs Cheminée monatelange Wartezeiten, sagt Nico Lutz, Geschäftsleitungsmitglied und Leiter Sektor Bau der Gewerkschaft Unia, zu 20 Minuten.

• 2030 könnte sich die Wartezeit laut UBS-Ökonom Bee ohne deutlichen Preiszuschlag noch deutlich verlängern.

• Im Bau, Gesundheitssektor oder bei staatlichen Dienstleistungen sind laut Bee Wartelisten möglich.

• Wey rechnet mit höheren Preisen und Verzögerungen für Produkte und Dienstleistungen mit Arbeitskräftemangel.

• Mehr Zuwanderung wäre laut Bee aufgrund gesellschaftlicher und politischer Widerstände nur eine ergänzende Massnahme.

• Wenn alle Frauen wie bei der AHV-Reform beschlossen bis 65 arbeiten, schliesst sich die Lücke um 50’000 Personen. 

• Bee schlägt eine stärkere Integration von älteren Arbeitnehmenden ins Arbeitsleben vor. Unternehmen müssten dafür die Voraussetzungen schaffen.

• Unia-Experte Lutz ist gegen längeres Arbeiten: Auf dem Bau sei das mit der körperlichen Arbeit nicht realistisch. Er fordert bessere Arbeitsbedingungen, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und höhere Löhne.

• SGB-Chefökonom Lampart fordert von Firmen eine bessere Organisation und den Abbau von bürokratischem Leerlauf.

• Wey vom Arbeitgeberverband nennt zudem bessere Erwerbsanreize für Mütter mit mehr Betreuungsplätzen, tieferen Elternbeiträgen sowie Individualbesteuerung und weitere Massnahmen etwa für anerkannte Flüchtende sowie gesundheitlich beeinträchtigte Personen. 

Weiterlesen - ein Beitrag von Fabian Pöschl erschienen am 09.02.2023 auf www.20min.ch