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Die Ferienzeit naht. Für viele ist es der ideale Zeitpunkt, sich endlich wieder einmal in ein gutes Buch zu vertiefen – am Strand, in den Bergen oder zuhause im Garten. Wenn Du auf der Suche nach einem guten Sachbuch bist, dann kann ich Dir die Lektüre «Familienpolitik in der Schweiz» von Philippe Gnaegi und Co-Autorin Nadine Hoch wärmstens empfehlen. Warum lege ich Dir ein 400-seitiges Werk über das Konzept der Familien ans Herzen, das sich im Laufe der Zeit unter dem Einfluss der Gleichstellung der Geschlechter, den neuen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der individuellen Selbstverwirklichung laufend verändert hat? Weil das Thema hochaktuell ist. Es geht um veränderte Familienmodelle, um Unterbrüche in Berufslaufbahnen, Fachkräfteknappheit und Anforderungen an den modernen Arbeitgeber. Das Buch hat mich inspiriert, viele Erkenntnisse aus meinem Alltag bestätigt, neue Aspekte beleuchtet und mich zum Nachdenken angeregt.
Gnaegi, Dozent an den Universitäten Freiburg und Neuenburg, und Hoch, Geschäftsleiterin der Eidgenössischen Kommission für Familienfragen, zeigen, wie sich bezüglich Familie sowie Gleichstellung von Mann und Frau über die vergangenen Jahrzehnte vieles entwickelt hat. Zentral war hierbei stets das Ineinandergreifen von Familie, Behörde und Arbeitgebern. Auch die Integration der Frauen am Arbeitsmarkt hat in diesem Zeitraum einen gewaltigen Sprung nach vorne gemacht. Es hat lange Zeit gedauert. Doch in den zurückliegenden Jahren sind auf dem Weg zu einer ausgewogeneren Geschlechterdurchmischung auch in den Führungsgremien grosse Fortschritte erzielt worden. Für Arbeitgeber ist es an der Zeit, einen weiteren Schritt nach vorne zu machen.
Arbeitgeber sind stark gefordert, was ich auch in meinem beruflichen Alltag spüre. Fachkräfte sind rar, und die Rekrutierung sowie das Halten von Toptalenten wird zusehends zu einer Herausforderung. Die Ansprüche an die Arbeitgeber haben zugenommen: Oftmals geht es dabei um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie ist im 21. Jahrhundert längst nicht mehr nur ein legitimer Wunsch von Müttern. Auch Väter streben vermehrt danach, Familienpflichten wahrzunehmen. Und es ist nicht nur das Vor- und Grundschulalter, also eine vergleichsweise kurze Zeitspanne, während der Frauen und Männer auf flexible Arbeitsmodelle angewiesen sind. Auch vorher und nachher ist der Wunsch nach individualisierten Anstellungsbedingungen gross – sei es, weil eine Weiterbildung ansteht, man sich einen lange gehegten Traum erfüllen möchte und dafür mehr Freizeit benötigt oder die Eltern Pflege bedürfen.
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Die heutige Familie besteht aus mehreren Generationen, manchmal vier oder mehr, schreiben die beiden Autoren. Betreuende Angehörige erbringen hierbei Pflege- und Betreuungsleistungen, die Milliarden von Franken kosten. Die Gesellschaft der Mehrgenerationen ist eine Herausforderung, der sich auch Unternehmen nicht entziehen können. Gefragt sind Rahmenbedingungen, die es unter anderem auch erleichtern, dass betreuende Angehörige Leistungen innerhalb der Familien erbringen.
Die Generallösung, «one size fits all», gibt es hierbei nicht. Die individuellen Vorstellungen, Bedürfnisse und betrieblichen Möglichkeiten gehen weit auseinander. Stichworte sind Teilzeit-Pensen, Elternzeit, Jobsharing, Home-Office, Sabbatical, flexible Jahresarbeitszeit oder Freitage zur Betreuung von Angehörigen. Eine Kosten-Nutzen-Analyse zeigt, dass betriebliche Massnahmen zugunsten von Beschäftigten mit oder auch ohne Familienpflichten vor allem den Arbeitgebern einen grossen Nutzen bringen. Sie sind zugleich unabdingbar, um für Arbeitskräfte attraktiv zu bleiben und im Wettkampf um Talente zu bestehen.
Gnaegi und Hoch haben ein Buch geschrieben, das mit seiner Aufarbeitung der Schweizer Familienpolitik, ein hochrelevantes Thema beleuchtet. Familie ist durch Familienvielfalt abgelöst worden, lautet hierbei ihre Konklusion. Aufgelöst hat sie sich jedoch nicht. Denn auch heute noch erfüllt die Familie eine wesentliche soziale und wirtschaftliche Funktion. Sie leiste einen grundlegenden Beitrag zur Absicherung jedes einzelnen Mitglieds, sind auch die Autoren überzeugt. Ähnlich bedeutsam und vielfältig sind auch die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Ein Business-Titel, den ich Dir als Sommer-Lektüre ans Herz lege.
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Ich wünsche erholsame Sommertage und eine inspirierende Lektüre,
Guido Schilling - Managing Partner
schilling partners ag
Das Buch ist erhältlich bei Orell Füssli.
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