Baggerführer und Maurer können nicht im Homeoffice arbeiten. Und doch will das Bauunternehmen J. Wiederkehr AG einige familienfreundliche Weichen in der Personalpolitik stellen. Starthilfe gibt dem Familienbetrieb die Teilnahme am Pilot fürs Zertifikat «Work-Family Balance».

Man fühlt sich zwischen dem älteren Mobiliar, den mit Papieren und Ordnern gesäumten Regalen von Bauunternehmer Josef Wiederkehr in Dietikon in ein analoges Zeitalter zurückversetzt – wären da nicht die Monitore. Hinter seinem Sessel hängt ein schwarzweisses Gemälde eines Geschäftsmannes, sitzend und in Anzug gekleidet. Der Manager (oder ist es ein Arbeiter im Sonntagsanzug?) hält etwas ungelenk ein übergrosses Kind fürsorglich auf dem Arm und gibt ihm ein Glas Milch zu trinken. Der Tessiner Maler Mario Comensoli widmete sich in vielen Arbeiterbildern den Immigranten in den 1950erund 1960er-Jahren – und irgendwann auch deren sozialem Aufstieg mit dem «Wirtschaftswunder». Das Immigrantenbild scheint seiner Zeit voraus zu sein. Es ist eines von mehreren Comensolis im Fundus des Familienunternehmens in vierter Generation. Mag sein, dass auch Josef Wiederkehr von den Fragen, die es aufwirft, fasziniert war. Sonst würde er den gesenkten, selbstzufriedenen Blick des Mannes im Nacken kaum tagein, tagaus ertragen. Die Rollenbilder in der Familie waren damals klar verteilt – so stellt der Mann mit Kind wohl eine Feierabendszene dar. Jedenfalls wird der Protagonist kaum über Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Remote Work oder Co-working nachgedacht haben.

Ganz anders Bauunternehmer Wiederkehr: Statt zuzuwarten, bis vom Staat entsprechende Direktiven zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf kommen –, Stichwort «Elternzeit»-Initiative – wird er lieber selber aktiv. Die inhabergeführte Bauunternehmung mit 70 Mitarbeitenden beteiligte sich als Pilot an der Entwicklung eines neuen Zertifikats «Work-Family Balance» für familienfreundliche Personalpolitik. Gemeinsam mit der Schulthess Klinik in Zürich wurde so die J. Wiederkehr AG nach ausführlichen Mitarbeiterbefragungen und der Erarbeitung eines Massnahmenplans als erstes Unternehmen von der beratenden Pro Familia Schweiz und der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS) im November mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Die beiden Pilotbetriebe haben sich damit auch gleich verbindliche Ziele für die nächsten drei Jahre gesetzt. Die SQS stellt auch die ISOZertifikate für Qualitätsmanagement (ISO 9001) aus.

Weiterlesen - ein Beitrag erschienen im Februar 2022 in der vom KMU- und Gewerbeverband Kanton Zürich (KGV) publiziert Mitgliederzeitung Zürcher Wirtschaft