Das Thema Familienfreundlichkeit hat sowohl in der Öffentlichkeit als auch in den Unternehmen stark an Bedeutung gewonnen. Unternehmen und Organisationen, die Familienfreundlichkeit aktiv für eine vorausschauende Personalpolitik nutzen, zeichnen sich aus durch eine ganzheitliche Akzeptanz familialer Verpflichtungen und deren Auswirkungen sowie durch ein flexibles und ihren Mitarbeiter:innen angepasstes Massnahmenangebot. Sie kommunizieren ihre Geschäftsphilosophie und ihre Angebote aktiv und zielgruppengerecht im Unternehmen und gegen aussen.