Frauen sind stärker von Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betroffen. Das liegt an unserer Gesellschaft, die noch immer sehr patriarchalisch, stereotypisch und nach der Vorstellung organisiert ist, dass Männer 100 % und Frauen nicht arbeiten. Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsorte, bessere Rahmenbedingungen für die Kinderbetreuung und die Einführung eines Elternurlaubs würden es Männern und Frauen erleichtern, Arbeit, Haushalt, Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Dieser neue Ansatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wäre nicht nur für die Wirtschaft im Allgemeinen von Vorteil, sondern auch für die Rückkehr der Frauen in den Arbeitsmarkt.