Contrairement à d’autres pays européens, la Suisse ne connaît pas de réglementations légales imposant aux entreprises d’employer des personnes atteintes dans leur santé. Comment la situation se présente-t-elle aujourd’hui en Suisse et dans quelle mesure se distingue-t-elle de celle d’autres pays européens comparables ? Comment les modèles volontaires ou modèles (de quotas) obligatoires d’intégration des personnes atteintes dans leur santé sur le marché du travail sont-ils conçus dans d’autres pays ? Quels sont les fondements de ces systèmes, comment se présente leur mise en oeuvre et quels sont leurs effets ? Quel rôle jouent les partenaires sociaux dans les différents modèles volontaires et obligatoires ?
C’est sur ces questions que se penche la présente étude.