Die Schweiz kennt im Gegensatz zu gewissen anderen europäischen Ländern keine gesetzlich verpflichtenden Regelungen für die Beschäftigung gesundheitlich beeinträchtigter Personen in Unternehmen. Wie stellt sich die Situation in der Schweiz im Gegensatz zu vergleichbaren europäischen Ländern heute dar? Wie sind die freiwilligen oder verpflichtenden (Quoten-)Modelle zur Eingliederung von gesundheitlich beeinträchtigten Menschen in den Arbeitsmarkt in anderen Ländern ausgestaltet? Was sind die Grundlagen dieser Systeme, wie sieht ihre Umsetzung aus und welche Wirkungen erzielen sie? Welche Rolle spielen die Sozialpartner in den verschiedenen freiwilligen und verpflichtenden Modellen? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach.