A differenza di alcuni altri Paesi europei, la Svizzera non prevede alcuna normativa vincolante per l’impiego di persone con problemi di salute nelle aziende. Qual è oggi la situazione in Svizzera rispetto a Paesi europei equiparabili? Come sono impostati i modelli facoltativi o obbligatori (modelli con quote) per l’integrazione delle persone con problemi di salute nel mercato del lavoro in altri Paesi? Su quali basi si fondano questi sistemi, come vengono attuati e quali effetti producono? Quale ruolo svolgono le parti sociali nei diversi modelli facoltativi e obbligatori? Il presente studio tratta queste domande.