Wie Erwerbs- und Familienarbeit aufgeteilt werden, ist selten allein das Resultat persönlicher Vorlieben. In der Praxis beeinflussen verschiedene Faktoren die Möglichkeiten von Eltern, unter anderem:

• Verfügbarkeit und Kosten familienergänzender Kinderbetreuung
• Arbeitszeitmodelle und Erwartungen am Arbeitsplatz
• Einkommensunterschiede zwischen den Elternteilen bzw. eigenes Einkommen bei Ein-Eltern-Familien
• Rechtliche und sozialpolitische Rahmenbedingungen

Diese Faktoren führen dazu, dass in vielen Zwei-Eltern-Familien mit Mutter und Vater weiterhin vor allem Mütter ihr Erwerbspensum reduzieren, während Väter häufiger voll erwerbstätig bleiben. Die Gestaltung der Vereinbarkeit kann sich je nach Familienmodell unterscheiden und ist eine Frage von Chancengleichheit. Sie wird zudem stark durch gesellschaftliche Normen und strukturellen Rahmenbedingungen geprägt.

Was als gute Lösung empfunden wird, ist je nach Person unterschiedlich und verändert sich zudem über die Zeit. Bedürfnisse und Belastungen sind in den ersten Lebensjahren eines Kindes andere als später und auch berufliche Anforderungen entwickeln sich weiter.

Vereinbarkeit bedeutet deshalb nicht, einmal eine Entscheidung zu treffen und dabei zu bleiben. Vielmehr geht es darum, Spielräume zu schaffen, um Modelle anzupassen, etwa bei veränderten Arbeitszeiten, neuen Betreuungslösungen oder familiären Übergängen.

Wichtig ist dabei jedoch, auch die zukünftigen Auswirkungen von Entscheidungen mitzudenken. Eine Möglichkeit, herauszufinden, welche Auswirkungen Lebensentscheidungen haben, bietet das Tool zur smarten Lebensplanung von alliance F: Cash or Crash.

Innerhalb der Familie

Ein offener Austausch über Erwartungen, Arbeitsbelastung, finanzielle Fragen und persönliche Grenzen sind zentral. Eine faire Aufteilung von Erwerbs- und Care-Arbeit entlastet nicht nur einzelne Familienmitglieder, sondern stärkt das gesamte Familiensystem.

Am Arbeitsplatz

Arbeitgebende haben grossen Einfluss darauf, ob Vereinbarkeit praktisch umsetzbar ist. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Jobsharing-Modelle, Homeoffice oder planbare Einsatzzeiten eröffnen Eltern konkrete Handlungsspielräume. Entscheidend ist dabei auch eine Unternehmenskultur, in der Elternschaft nicht als Karrierenachteil betrachtet wird. Wichtig ist zudem, dass solche Modelle nicht nur formal bestehen, sondern auch tatsächlich gelebt werden.

Auf struktureller Ebene

Eine gelingende Vereinbarkeit wird durch verlässliche gesellschaftliche Rahmenbedingungen unterstützt. Dazu zählen eine ausreichende, bezahlbare und qualitativ gute familienergänzende Kinderbetreuung, zeitgemässe Regelungen zur Elternzeit sowie sozialpolitische Instrumente, die Care-Arbeit angemessen berücksichtigen. Gut ausgebaute Strukturen erweitern die Handlungsspielräume von Familien und tragen dazu bei, Vereinbarkeit für unterschiedliche Lebensmodelle nachhaltig zu ermöglichen.

Instrumente wie der Family Score oder die Plattform Best Practices bieten Arbeitgebenden eine Grundlage, um bestehende Angebote im Unternehmen zu reflektieren, gezielt weiterzuentwickeln und Vereinbarkeit als Teil einer nachhaltigen Personalpolitik zu verankern.

Pro Familia Schweiz versteht Vereinbarkeit als gemeinschaftliche Aufgabe. Wir setzen uns für Rahmenbedingungen ein, die es Familien ermöglichen:

• unterschiedliche Lebens- und Erwerbsmodelle zu leben
• Care-Arbeit und Erwerbsarbeit vereinbar zu machen
• Verantwortung innerhalb der Familie und im Arbeitsumfeld zu teilen

Ziel sind eine Arbeitswelt und strukturelle Rahmenbedingungen, die den vielfältigen Realitäten von Familien gerecht werden und langfristig tragfähige Lösungen ermöglichen.

• Familienfreundliche Arbeitsmodelle und diskriminierungsfreie Unternehmenskulturen.
• Konsistent flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle.
• Eine gerechtere Verteilung von Haus-, Betreuungs- und Erwerbsarbeit zwischen den Elternteilen.
• Den Abbau struktureller Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben.
• Mehr Wahlfreiheit für Familien durch bezahlbare, zugängliche und qualitativ hochwertige Kinderbetreuungsangebote.
• Arbeitsbedingungen, die Elternschaft nicht als Karrierenachteil behandeln.
• Eine Familienpolitik, die unterschiedliche Familienformen mitdenkt und berücksichtigt.
• Die wirtschaftliche Absicherung und finanzielle Unabhängigkeit beider Elternteile.
• Die gesellschaftliche Anerkennung von Care-Arbeit.
• Verlässliche Informationen und Orientierungshilfen für Familien und Arbeitgebende.
• Eine Arbeitswelt und gesellschaftliche Strukturen, die den vielfältigen Lebensrealitäten von Familien gerecht werden und nachhaltige Vereinbarkeit ermöglichen.