Il termine "solidarietà intergenerazionale" si riferisce al rispetto e al sostegno reciproco tra generazioni. Per una buona vita insieme, questa connessione tra tutte le generazioni è necessaria. Giovani o meno giovani, le generazioni che si riuniscono traggono beneficio l'una dall'altra.

Il lavoro di chi si prende cura della famiglia è di enorme valore per la nostra società! Sono queste persone ad assumere una parte importante della cura dei malati e di coloro che sono bisognosi di cure e quindi a svolgere un lavoro non retribuito. Tuttavia, può essere difficile conciliare la cura dei familiari con un lavoro retribuito. I familiari curanti sono spesso costretti a ridurre il loro impiego da un tempo pieno a un tempo parziale o lasciare qualsiasi lavoro retribuito. Rinunciare a un lavoro per assumersi la responsabilità delle generazioni più anziane ha conseguenze sui propri diritti alla pensione. Alcune aziende e amministrazioni hanno quindi adottato misure per consentire ai propri dipendenti di conciliare meglio lavoro, famiglia e cura dei familiari.

La politica intergenerazionale diventerà sempre più importante nei prossimi anni - semplicemente a causa dell'invecchiamento demografico. Le attività e i progetti intergenerazionali acquisteranno quindi importanza e saranno necessari ulteriori servizi di supporto per alleviare il peso dell’assistenza e cura ai familiari. La nuova "Legge federale sul Miglioramento della conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza ai familiari", che entrerà in vigore a gennaio 2021 (in due fasi), è un primo passo nella giusta direzione. Il congedo retribuito sarà introdotto nel Codice delle obbligazioni per consentire ai dipendenti di assistere i familiari e i conviventi malati o feriti. Il congedo sarà di massimo tre giorni per situazione e non più di dieci giorni all'anno.