À la suite de la Déclaration d’intention sur l’imposition fiscale du télétravail des travailleurs frontaliers, les accords conclus entre la Suisse et l’Italie en novembre 2023 n’ont pas défini clairement le risque d’« établissement stable ». Comme d’autres entreprises, HAS a donc renoncé au télétravail à domicile pour ses collaborateurs frontaliers. Mais dans un esprit de soutien et de conciliation, nous avons choisi de mettre à leur disposition des espaces de télétravail sur le territoire tessinois, proches de la frontière, afin de leur offrir des trajets plus courts et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Des espaces communs sont mis à disposition, offrant des postes de travail individuels entièrement équipés (écrans, stations d’accueil, claviers et souris) ainsi que des salles de réunion, à utiliser les jours de télétravail prévus par la procédure de l’entreprise.

Chaque collaborateur peut réserver son poste ou sa salle via une application dédiée, accessible depuis l’intranet, tout en bénéficiant de certains services habituellement disponibles sur le site principal (cantine, parking, etc.).
Pour garantir la confidentialité et le respect de la vie privée, certaines salles de coworking sont individuelles, permettant de travailler en toute tranquillité.

Les collaborateurs ayant déjà profité de cette opportunité en apprécient pleinement les bénéfices, notamment pour mieux concilier leur temps de travail avec leurs engagements personnels et familiaux. L’entreprise constate, de son côté, des effets positifs sur la motivation, l’attraction et la fidélisation des talents. Par ailleurs, l’organisation du travail et la coordination des activités n’ont rencontré aucun dysfonctionnement.

Nous recommandons vivement de mettre en place cette solution, en complément du télétravail à domicile, afin d’offrir aux collaborateurs ne résidant pas sur le territoire suisse une véritable opportunité de concilier vie professionnelle et vie personnelle.